Гид по декрету 2026: сколько платят, как оформлять, что нового

Родили ребёнка — можете уйти в декрет на 3 года с сохранением рабочего места и выплатой пособия. Разбираемся, как это устроено в 2026 году: сколько платят, какие документы, что нового в правилах.

Основные виды декретного отпуска

По ТК РБ:

1. Отпуск по беременности и родам.

• 70 дней до родов + 56 дней после (для нормальных родов).
• 70 + 70 = 140 дней (при осложнениях).
• 70 + 90 = 160 дней (при многоплодной беременности).

2. Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

• Может брать мать, отец, бабушка, дедушка (тот, кто фактически ухаживает).

Кто оплачивает

Пособие по беременности и родам — платит ФСЗН (не работодатель).

Пособие по уходу за ребёнком до 3 лет — платит ФСЗН.

Единовременная выплата при рождении — платит ФСЗН.

Семейный капитал (для 3+ детей) — специальный фонд.

Расчёт пособий 2026

Пособие по беременности и родам

Формула: 100% среднего заработка за 6 месяцев до отпуска.

Пример: зарплата 2000 руб/мес. Пособие = 2000 руб/мес за 4–6 месяцев декрета.

Минимум: 50% БПМ (около 220 руб/мес в 2026).

Максимум: 3-кратный размер средней зарплаты по стране (около 6000 руб/мес).

Единовременная выплата при рождении

На первого ребёнка: 10 БПМ (около 4400 руб в 2026).

На второго и последующих: 14 БПМ (около 6160 руб).

Условия: родители — граждане РБ или ВНЖ. Оформляется через РСЦ.

Пособие по уходу за ребёнком до 3 лет

Ставки в 2026 году:

• До 3 лет — привязано к БПМ.
• На первого ребёнка — около 40% БПМ (около 175 руб/мес).
• На второго и последующих — около 50% БПМ (около 220 руб/мес).

Индексация: ежеквартально с изменением БПМ.

Пособие на ребёнка старше 3 лет

Для отдельных категорий (малообеспеченные, многодетные):

• Ежемесячно небольшие суммы.
• По решению соцзащиты.

Семейный капитал

Программа для многодетных семей:

• Начисляется при рождении 3-го и последующих детей.
• Размер — около 12 000 USD (в эквиваленте BYN, в 2026).
• Депонируется на именной счёт до 18-летия ребёнка.

Разрешённое использование:

• Улучшение жилищных условий.
• Оплата образования.
• Медицинская помощь.
• Формирование накопительной пенсии.

Как оформить декрет

Шаг 1. Больничный лист по беременности

• Получить в женской консультации на 30 неделе беременности.
• Отдать в бухгалтерию работодателя.
• Работодатель оформляет приказ об отпуске.

Шаг 2. Отпуск по беременности и родам

• Приказ работодателя на основании больничного.
• Пособие начисляется автоматически.
• Выплата — обычно единовременно за весь период.

Шаг 3. Оформление рождения

• Свидетельство о рождении в ЗАГСе.
• Прописка ребёнка в паспортном столе.

Шаг 4. Единовременная выплата

• Заявление в РСЦ (расчётно-справочный центр).
• Документы: свидетельство о рождении, паспорта.
• Выплата — в течение 30 дней.

Шаг 5. Отпуск по уходу до 3 лет

• Заявление работодателю (после окончания отпуска по беременности).
• Приказ работодателя.
• Уведомление ФСЗН.
• Пособие — ежемесячно на карту.

Права работницы в декрете

Сохранение рабочего места: до окончания отпуска по уходу (3 года). Работодатель не имеет права уволить (кроме ликвидации).

Возможность работать неполное время: может выйти на работу на полставки с сохранением пособия.

Возможность продлить декрет: до 3 лет (стандартно) или до 6 лет (с приостановкой пособия после 3 лет).

Гарантии при возвращении:

• Возврат на прежнюю должность.
• Не должно быть сокращения зарплаты.
• Отпуск за годы декрета — сохраняется.

Отец в декрете

Права отца:

• Может уйти в отпуск по уходу за ребёнком.
• Получает пособие такое же, как мать.
• Сохраняется рабочее место.

Как оформить:

• Заявление на имя работодателя.
• Приказ.
• Подтверждение из семейной ситуации (кто именно ухаживает).

Возможности:

• Полный отпуск (2–3 года).
• Частичный (несколько месяцев).
• Разделённый с матерью (мать — 1 год, отец — 1 год).

Что нового в 2026

Основные изменения:

• Пересмотр ставок пособий в связи с изменением БПМ (ежеквартально).
• Расширение возможностей по «работе на полставки в декрете».
• Упрощение оформления документов через личный кабинет портала госуслуг.
• Возможность электронного оформления многих документов.

Что осталось прежним:

• Основные принципы (сроки, категории пособий).
• Права работника.
• Расчёт пособий.

Как работать в декрете

Вариант 1. Не работать.

• Полное пособие.
• Отдых, забота о ребёнке.

Вариант 2. Неполное рабочее время.

• Работа на полставки (до 4 часов в день или 20 часов в неделю).
• Сохранение пособия.
• Дополнительная зарплата.

Вариант 3. Работа на дому (удалёнка).

• Возможна при сохранении пособия (если не полный день).

Вариант 4. Работа как самозанятый.

• Свой доход + пособие.
• Не всегда оптимально с точки зрения налогов.

Что делать при возвращении из декрета

За месяц до конца отпуска:

• Уведомить работодателя о планах.
• Обсудить график работы (полный день или гибкий).
• Уточнить сохранение должности.

По выходу:

• Приказ о возвращении.
• Приведение рабочего места в порядок.
• Возобновление обычной работы.

Отдельные ситуации

Работодатель отказывает в возврате.

Незаконно. Обращение в инспекцию труда, суд.

Родили двойню.

Пособия — на каждого ребёнка. Отдельные категории — многодетные с двойни.

Работали до декрета мало.

Пособие рассчитывается по фактическому заработку. Минимум — 50% БПМ.

ИП в декрете.

Взносы в ФСЗН должны быть — тогда получают пособия. Без взносов — пособий нет.

Иностранка (не гражданка РБ).

Право на пособия — при наличии ВНЖ и уплаченных взносов.

Что нельзя

Работать полный день во время получения пособия по уходу до 3 лет. Пособие потеряете. Только неполное рабочее время.

Скрывать доходы во время декрета. Проверяется. Отзыв пособия + доначисление.

Отказываться от отпуска по инициативе работодателя. Работник имеет право на отпуск, работодатель не может «уговорить не идти».

Практические советы

1. Заранее собирайте документы. Все справки, свидетельства — под рукой.

2. Знайте свои права. Пособия, льготы, гарантии.

3. Планируйте бюджет. Пособие обычно меньше зарплаты — готовьтесь.

4. Общайтесь с работодателем. Обсуждайте возможности гибкого возвращения.

5. Используйте программы поддержки. Многодетные, малообеспеченные — дополнительные льготы.

Короткий вывод

Декрет в РБ 2026 — до 3 лет с сохранением рабочего места. Пособие по беременности и родам — 100% средней зарплаты за 4–6 месяцев. Единовременная выплата — 10 БПМ на первого (~4400 руб), 14 БПМ на второго+ (~6160 руб). Пособие по уходу до 3 лет — 40–50% БПМ (175–220 руб/мес). Семейный капитал для 3+ детей — около 12 000 USD. Отец может уйти в декрет наравне с матерью. При работе на полставки — пособие сохраняется.