Ребёнку 15, хочет летом подработать: с какого возраста берут на работу и нужно ли согласие родителей?

Коротко и по делу: официально устроить подростка на работу в Беларуси можно уже с 14 лет, но с двумя ключевыми условиями — это должен быть лёгкий труд, не вредный для здоровья и не мешающий учёбе, и для подростка 14–16 лет обязательно письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей). Так прямо предусмотрено статьёй 272 Трудового кодекса.¹ С зарплаты подростка наниматель удержит подоходный налог 13% — как и у взрослого, за исключением работы в студенческих отрядах, где действует льгота.³ Разберём всё по порядку.

С какого возраста и на какую работу можно

Базовый возраст приёма на работу — 14 лет. Департамент государственной инспекции труда прямо подтверждает: несовершеннолетнего можно принять с 14 лет как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому.² Но не на любую работу. Закон разрешает подростку только лёгкий труд, который не вредит здоровью и развитию и не мешает получать образование. Это, например, раздача листовок, расклейка объявлений, несложные сельхозработы без техники и ядохимикатов, ручная мойка машин, помощь в кафе или магазине.²

• 14 лет — лёгкий труд по трудовому договору с письменного согласия одного родителя (ст. 272 ТК).¹
• 16 лет — по общему правилу можно заключать трудовой договор самостоятельно.
• Гражданско-правовой договор с подростком 14–18 лет — с письменного согласия обоих законных представителей.²

Согласие родителей: как это работает

Для трудового договора с подростком 14–16 лет достаточно письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей). Это не формальность «для галочки»: без такого согласия наниматель не имеет права оформить договор. Согласие пишется в свободной форме и подаётся вместе с остальными документами. Для 16–18 лет отдельное согласие родителей на трудовой договор уже не требуется — подросток вправе подписать его сам.

Какие документы собрать

Минтруда напоминает стандартный комплект для трудоустройства школьника или студента. Обычно нанимателю нужны:⁴

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• справка об обучении в учреждении образования;
• медицинская справка о состоянии здоровья;
• письменное согласие одного из родителей — для подростков 14–16 лет;
• заявление о приёме на работу, трудовая книжка (если уже есть), а при трудоустройстве через службу занятости — направление на работу.⁴

Собрать это лучше заранее: медсправку берут в поликлинике по месту жительства, и на неё уходит время.

Сколько можно работать: часы, ночь, вредные работы

Подросткам закон устанавливает сокращённое рабочее время — переработки для них прямо запрещены. По статье 114 Трудового кодекса норма такая: для работников 14–16 лет — не более 23 часов в неделю, для 16–18 лет — не более 35 часов.² Причём если подросток совмещает работу с учёбой в течение учебного года, в свободное от занятий время эти нормы уменьшаются вдвое (то есть примерно 11,5 и 17,5 часа соответственно).²

• Запрещены работы на высоте, верхолазные, подземные, с опасным оборудованием и вредными производственными факторами.²
• Нельзя привлекать подростков к ночному труду, сверхурочным, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
• Есть и бонусы: работникам моложе 18 лет положен удлинённый трудовой отпуск — 30 календарных дней, и брать его можно летом.

Платит ли подросток подоходный налог

Да. Зарплата школьника или студента, полученная во время каникул, облагается подоходным налогом по ставке 13% — точно так же, как у взрослых. Считать и удерживать налог обязан наниматель, подростку самому ничего декларировать не нужно.³ Даже за самую простую подработку вроде расклейки объявлений деньги должны выплачиваться по договору, а не «на словах».³

Важное исключение — студенческие отряды. Доходы, полученные за работу в студотрядах, сформированных в установленном порядке и работающих на территории Беларуси и стран СНГ, освобождены от подоходного налога.³ Поэтому для студентов участие в официальном стройотряде или сельхозотряде часто выгоднее обычной подработки: на руки они получают всю сумму без 13%.

Чем опасна «зарплата в конверте»

Если наниматель предлагает подростку работать без договора и платить наличными «мимо кассы», соглашаться не стоит. Неофициальная зарплата означает, что у подростка нет ни трудового стажа, ни больничного, ни гарантий по часам и отпуску, а взыскать невыплаченные деньги через суд практически невозможно — доказать факт работы нечем. Официальный договор защищает именно работника: фиксирует сумму, часы, условия и обязывает нанимателя платить вовремя. Требование оформлять договор даже за мелкую подработку — это не бюрократия, а страховка подростка.³

Ещё один контекст на будущее: с 24 июля 2026 года вступает в силу постановление Минтруда, расширяющее возможности трудоустройства студентов старших курсов по ряду профессий.⁵ К подросткам 14–17 лет это напрямую не относится, но показывает общий тренд — государство постепенно упрощает легальную занятость молодёжи, и именно легальный путь остаётся самым безопасным.