При десятках, а иногда и сотнях откликов на одну вакансию кандидаты начинают править собственную биографию. Рекрутер Татьяна, с которой поговорил Onliner, перечисляет, что подделывают чаще всего: уровень — стажёры представляются мидлами, джуны сеньорами; стаж — годы опыта подгоняют под требования вакансии; технологии — в навыки пишут то, с чем знакомы поверхностно.

Дальше идут вещи потоньше. Сертификаты получают зубрёжкой теории, а в резюме подают как практический опыт. Софт-скиллы выдумывают целиком: обучал стажёров, участвовал в подборе команды. В одном случае, по словам рекрутера, кандидат подделал выписку из трудовой книжки.

Новое здесь — роль чат-ботов. Нейросеть помогает собрать правдоподобное резюме под конкретную вакансию, подготовиться к типовым вопросам собеседования и придумать детали проекта, которого не было. Раньше на такую легенду нужно было время и фантазия, теперь это делается за вечер.

Ловится ложь примерно так же, как раньше: на несоответствиях. Кандидат путается в рассказе о собственном проекте, не может объяснить принятые решения, знания оказываются ровно на глубину одного абзаца. Техническое интервью с уточняющими вопросами по-прежнему работает лучше любой проверки документов.