Инженер по охране труда одного из предприятий Петриковского района неожиданно узнала, что её уволили за прогул. В указанный день она была на работе и выполняла обязанности. После консультации с адвокатом женщина обратилась в суд: потребовала восстановить в должности, выплатить средний заработок за вынужденный прогул и компенсировать моральный вред.

Суд изучил коллективный договор и тарифное соглашение, просмотрел записи с камер и допросил свидетелей. Для такого увольнения требовалось согласие профсоюзного комитета — наниматель его не получил и профсоюз о решении не уведомил.

Сам факт прогула не подтвердился. Достаточных доказательств отсутствия работницы наниматель не представил. Записи с камер показали, что в тот день она находилась на рабочем месте; кроме того, женщина подписывала рабочие документы.

Суд восстановил инженера в прежней должности. За 26 рабочих дней вынужденного прогула взыскали 1088 рублей, ещё 500 рублей — в качестве компенсации морального вреда.