Работать в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, по Трудовому кодексу нельзя, хотя закон допускает исключения. Об этом 2 ноября напомнило Министерство труда и социальной защиты, разобрав семь популярных вопросов о выходных и праздниках. В обычные выходные привлекать человека к работе можно, но суммарно не больше чем на 12 дней за календарный год.

Выход в выходной оформляется приказом или распоряжением нанимателя, где прописывают условия компенсации. За каждый час работы в выходной или праздник положена доплата: при сдельной оплате — не ниже сдельных расценок, при повременной — не ниже часовой тарифной ставки или оклада. С согласия работника доплату можно заменить другим неоплачиваемым днём отдыха; за сверхурочные такой день дают из расчёта восемь часов работы за один день. Если праздничные часы вышли сверх месячной нормы, человек по своему желанию получает и доплату, и дополнительный день отдыха.

Переносы рабочих дней устанавливает правительство, и отказаться от отработки нельзя. Распространяются они только на тех, кто работает пять дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье, а организации с учётом специфики производства вправе проводить перенос в ином порядке. Если перенесённый день у сотрудника пришёлся на отпуск или больничный, отрабатывать его в субботу не нужно. Начать трудовой отпуск с праздничного нерабочего дня тоже нельзя.

Ближайший праздник — День Октябрьской революции 7 ноября. Накануне, 6 ноября, рабочий день короче на час, а при неполном графике — пропорционально: при шестичасовом дне на 45 минут, при четырёхчасовом на 30. Всего в ноябре при пятидневке 21 рабочий день, расчётная норма при 40-часовой неделе — 167 часов.