Слово «декрет» в белорусском обиходе объединяет два разных социальных отпуска, и путаница между ними — источник большинства ошибок при оформлении. Первый — отпуск по беременности и родам (статья 184 Трудового кодекса), короткий и оплачиваемый по больничному. Второй — отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет (статья 185 ТК) с ежемесячным пособием. Деньги, сроки и правила у них устроены по-разному, поэтому разбирать их нужно отдельно.

Отпуск по беременности и родам

Его открывают с 30-й недели беременности на основании листка нетрудоспособности, который выписывает врач женской консультации. Стандартная продолжительность — 126 календарных дней. При осложнённых родах или рождении двоих и более детей отпуск продлевают до 140 дней, а для женщин, работающих на территории радиоактивного загрязнения, он не может быть меньше 146 дней (160 — при осложнённых или многоплодных родах).

Пособие по беременности и родам работающей женщине рассчитывают как 100% среднедневного заработка за шесть месяцев, предшествующих отпуску, умноженные на число дней отпуска. Это не фиксированная сумма, а производная от зарплаты. Есть нижняя и верхняя границы: пособие в месяц не может быть меньше 50% бюджета прожиточного минимума и больше трёхкратной средней зарплаты работников по стране. Право на выплату имеют не только наёмные работницы, но и студентки дневной формы, женщины по гражданско-правовым договорам, индивидуальные предприниматели, платившие взносы в ФСЗН, и состоящие на учёте безработные. Обратиться за пособием нужно в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по больничному, иначе право на него теряется.

Единовременные выплаты при рождении

Помимо больничного, при рождении ребёнка положена единовременная выплата, привязанная к бюджету прожиточного минимума (БПМ). На первого ребёнка это 10 БПМ, на второго и последующих — 14 БПМ. С 1 августа 2026 года, когда БПМ вырос до 530,37 рубля, суммы составляют 5303,70 рубля на первого ребёнка и 7425,18 рубля на второго и каждого следующего. Важная деталь: размер считается по БПМ на дату рождения ребёнка, а не на день, когда вы подали заявление, — если тянуть с обращением, сумма не «догонит» новую индексацию.

Отдельно выплачивают пособие женщинам, вставшим на учёт в женской консультации до 12 недель беременности и выполнявшим предписания врачей, — 100% БПМ, то есть 530,37 рубля с 1 августа 2026 года. При рождении двойни и более детей дополнительно дают по 2 БПМ на каждого ребёнка на детские вещи первой необходимости.

Пособие по уходу до трёх лет

Это ключевое отличие Беларуси от многих соседей: пособие по уходу платят все три года отпуска, а не полтора. Считают его от среднемесячной зарплаты по стране (СЗП), а не от личного заработка, поэтому сумма одинакова у всех получателей и пересматривается дважды в год. С 1 августа 2026 года по 31 января 2027 года пособие составляет 1057,70 рубля на первого ребёнка (35% СЗП), 1208,80 рубля на второго и последующих (40%) и 1359,90 рубля на ребёнка-инвалида до трёх лет (45%). По сравнению с предыдущим полугодием выплаты выросли на 5,7%.

Уходовый отпуск и пособие может оформить не только мать. По статье 185 ТК его вправе взять отец, бабушка, дед или другой работающий родственник, фактически ухаживающий за ребёнком, — но одновременно в семье получатель только один. Пока родитель находится в этом отпуске, за ним сохраняется рабочее место, а на детей от 3 до 18 лет в этот период дополнительно платят 50% БПМ — 265,19 рубля с августа 2026 года.

Кто уходит в декрет и как это оформить

На отпуск по беременности и родам имеет право сама женщина — он неотделим от больничного. А вот уход до трёх лет — семейный ресурс: пары нередко «делят» его, чтобы мать раньше вышла на работу. Отпуск по уходу можно прервать и возобновить, а также совмещать с работой на условиях неполного времени или на дому, не теряя пособия.

Порядок оформления зависит от статуса. Работающие подают документы по месту работы — в бухгалтерию или отдел кадров. Индивидуальные предприниматели и самозанятые обращаются в органы Фонда социальной защиты населения, студентки — по месту учёбы, безработные — в органы по труду, занятости и социальной защите по месту жительства. Базовый пакет для пособия по беременности и родам — листок нетрудоспособности; для выплат при рождении и по уходу понадобятся заявление, паспорт, свидетельство о рождении ребёнка, справка о месте жительства и составе семьи, а также сведения о том, что второй родитель это пособие не получает. Часть документов наниматель и госорганы запрашивают между собой сами.

Что изменилось к 2026 году

Революции в правилах нет — механика осталась прежней, а меняются суммы. Пособия из СЗП (уход до трёх лет) пересчитывают 1 февраля и 1 августа, следуя за ростом средней зарплаты; выплаты из БПМ — единовременные при рождении, за раннюю постановку на учёт, на детей старше трёх лет — индексируют чаще, вслед за пересмотром прожиточного минимума. В 2026 году БПМ повышали несколько раз, и с 1 августа он достиг 530,37 рубля. Практический вывод простой: перед обращением за любой выплатой стоит свериться с актуальной таблицей размеров пособий Минтруда, потому что суммы, названные весной, к осени уже устаревают.