Когда говорят «декрет отца», обычно имеют в виду сразу две разные вещи, и путать их не стоит. Первое — короткий отпуск при рождении ребёнка, который наниматель обязан дать любому работающему отцу. Второе — полноценный отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, тот самый «настоящий» декрет с государственным пособием, который отец действительно может взять вместо матери. Права, сроки и деньги у них устроены по-разному.

Отпуск при рождении ребёнка: до 14 дней

По статье 186 Трудового кодекса наниматель обязан по желанию отца (или отчима) предоставить ему отпуск в связи с рождением ребёнка продолжительностью не более 14 календарных дней. По умолчанию он предоставляется без сохранения заработной платы, хотя коллективный договор или локальные акты нанимателя могут предусмотреть его оплату или большую продолжительность.

Ключевое условие — сроки. Отпуск даётся единовременно, одним блоком, и только в течение шести месяцев с даты рождения ребёнка. Пропустили полгода — право сгорело, перенести или разбить его на части нельзя. Ребёнок при этом должен воспитываться в семье. Отчим тоже может воспользоваться этим правом, если он состоит в браке с матерью ребёнка.

Осенью 2025 года Минтруда сообщало о проработке идеи сделать эти 14 дней частично оплачиваемыми. На середину 2026 года это по-прежнему обсуждение, а не норма закона: по действующей редакции отпуск остаётся неоплачиваемым, если иное не закреплено у конкретного нанимателя.

Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет

Это и есть полноценный декрет. По статье 185 Трудового кодекса отпуск по уходу до достижения ребёнком трёх лет может взять не только мать, но и работающий отец, а также другой родственник или член семьи, фактически ухаживающий за ребёнком. Условие — мать ребёнка должна быть занята: работать, служить, учиться или вести предпринимательскую деятельность на территории Беларуси. Семья сама решает, кто из взрослых уходит в этот отпуск.

Оформляется он по месту работы отца — по его письменному заявлению. За отцом сохраняется рабочее место, а время отпуска засчитывается в общий стаж. Взять его можно целиком или частями любой продолжительности, пока ребёнку не исполнилось три года.

Пособие и выплаты

Пока отец находится в отпуске по уходу, ему платят ежемесячное государственное пособие. Оно назначается в процентах от среднемесячной заработной платы по стране: 35% — на первого ребёнка, 40% — на второго и последующих, 45% — на ребёнка-инвалида независимо от очерёдности. Размер не зависит от прежнего заработка самого отца — он одинаков для всех.

Суммы пересчитываются дважды в год, с 1 февраля и с 1 августа. С 1 августа 2026 года и по 31 января 2027 года пособие составляет 1057,70 рубля на первого ребёнка, 1208,80 рубля на второго и последующих детей и 1359,90 рубля на ребёнка-инвалида. По сравнению с предыдущим периодом выплаты выросли на 5,7%.

Есть важный нюанс с половинным размером. Если мать ребёнка при этом сама работает или ведёт предпринимательскую деятельность, пособие может назначаться в размере 50% от указанных сумм. Поэтому в семье имеет смысл заранее посчитать, при какой комбинации занятости родителей выплата окажется полной.

Как оформить

Порядок зависит от того, о каком отпуске речь. Для 14-дневного отпуска при рождении достаточно письменного заявления нанимателю и справки о рождении ребёнка — в пределах шести месяцев со дня рождения. Для отпуска по уходу до трёх лет и назначения пособия отцу понадобится подготовить пакет по месту своей работы.

  • письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • документ, подтверждающий, что мать занята и сама этот отпуск не использует и пособие не получает;
  • заявление о назначении пособия по уходу за ребёнком до трёх лет.

Наниматель издаёт приказ и передаёт документы для назначения пособия. Именно подтверждение занятости матери и того, что она не получает это же пособие, обычно становится главным звеном: без него отцу отпуск по уходу с выплатой не оформят.

Работа во время декрета

Отпуск по уходу не обязывает отца сидеть без дела. Находясь в нём, он вправе работать на условиях неполного рабочего времени — не более половины месячной нормы часов — на своём или другом рабочем месте либо на дому, и при этом сохранять пособие в полном объёме. Это удобный вариант для тех, кто не хочет полностью выпадать из профессии, но берёт на себя основной уход за ребёнком.

Именно комбинация двух прав — короткого отпуска сразу после родов и полноценного ухода до трёх лет — и делает участие отца в декрете реальным, а не формальным. Разница лишь в том, что первое доступно почти без условий, а второе требует, чтобы мать была занята и уступила это право отцу.