Отец может уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, но это не второй декрет «просто потому что так решили». Статья 185 Трудового кодекса сначала отдаёт этот отпуск матери. Отцу, другому родственнику или члену семьи его дают по усмотрению семьи, когда мать вышла на работу, службу или учёбу в дневной форме, проходит подготовку в клинической ординатуре очно либо является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, ремесленником или ведёт агроэкотуризм. Исключение — если она эту деятельность приостановила в установленном порядке.1

Ниже — какое заявление несёт отец своему нанимателю, какие бумаги подтверждают, что основание есть, чем этот отпуск отличается от трудового и что происходит с пособием и с работой на полставки.

Два разных отпуска

Отпуск по беременности и родам — статья 184. Его дают женщине: 126 календарных дней, при осложнённых родах или двойне — 140, на территории радиоактивного загрязнения сроки длиннее. За него платят пособие по государственному социальному страхованию.2 Отец этот отпуск вместо матери не «забирает», кроме отдельных случаев усыновления и опеки, которые статья 271 и соседние нормы описывают отдельно.

Отпуск по уходу до трёх лет начинается у матери после отпуска по беременности и родам, если она его берёт. Отцу его предоставляют, когда основание из части второй статьи 185 уже есть: мать вышла на работу или учёбу в тех формах, которые статья перечисляет, либо занята названной в статье самостоятельной деятельностью. Пока мать сама сидит в отпуске по уходу, второй такой отпуск в семье не открывают. При двух и более детях до трёх лет отпуск по уходу дают одному лицу.1

Что написать нанимателю

Отпуск дают по письменному заявлению. Его можно взять целиком или частями любой длины. В заявлении отцу стоит назвать статью 185, ребёнка, дату начала и то, полностью он берёт отпуск или часть. Дата не может висеть в воздухе: наниматель должен видеть, с какого дня основание есть.

К заявлению прикладывают то, что подтверждает основание. Свидетельство о рождении показывает, что ребёнок есть и кто отец. Документ о том, что мать вышла на работу или учится очно, показывает, почему отпуск переходит. Это может быть справка её нанимателя, приказ о выходе, справка учреждения образования. Если мать — индивидуальный предприниматель и деятельность не приостановлена, нужен документ, из которого это видно, а не устное «она же ИП». Кадры отца не обязаны верить переписке родителей.

Наниматель отца издаёт приказ. На время социального отпуска, а отпуск по уходу — социальный, сохраняется прежняя работа. Заработную плату на эти дни статья 183 сохраняет только если это предусмотрено Кодексом или коллективным договором. Сам отпуск по уходу оплачивается не зарплатой, а ежемесячным государственным пособием в порядке, который задаёт законодательство о пособиях.1 Не путайте в заявлении слова «прошу оплатить как отпускные». Отпускные считают для трудового отпуска. Здесь другой контур.

Когда отпуск отца прекращается

Отпуск, данный отцу или другому родственнику, прекращается со дня, следующего за днём, когда основание отпало. Мать снова в отпуске по уходу, она прекратила ту работу или учёбу, из-за которой отпуск отдали отцу, — у отца основание кончилось. Если матери открыли новый отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу прерывается и продолжается после него в том порядке, который описывает статья.1

Это причина не держать дату «до трёх лет» как несдвигаемую, если жизнь семьи изменилась через четыре месяца. Нанимателя уведомляют письменно, иначе табель и пособие разъедутся.

Полставки внутри отпуска

Статья прямо разрешает во время отпуска по уходу работать по основному месту или по другому на условиях неполного времени, не больше половины месячной нормы. Это право матери, отца и опекуна, названных в статье.1 Половина нормы — не «почти полный день, если очень нужно проекту». График на полставки лучше приложить к приказу, чтобы табель не собрал полный месяц.

Отпуск по уходу входит в общий стаж и в стаж по специальности. В стаж, который даёт право на следующий трудовой отпуск, это время не засчитывают. Копить трудовой отпуск, сидя в отпуске по уходу, не получится.1

Испытание и декрет отца

Если отец устроился недавно и в договоре есть испытание, уход в отпуск по уходу это испытание не сжигает и не даёт нанимателю «закрыть» его задним числом. В срок испытания не засчитывают периоды отсутствия, в том числе отпуск по уходу до трёх лет. Течение испытания прерывается и продолжится после выхода.3 Уволить отца по статье 29 за то, что он в этом отпуске, нельзя: испытания в эти дни просто нет.

Что проверить до приказа

Что мать действительно вышла или занята так, как написано в статье 185, а не «собирается с понедельника». Что в семье нет второго человека, который уже получает этот отпуск на того же ребёнка. Что заявление подано нанимателю отца, а не только в орган, который платит пособие: пособие без приказа об отпуске не заменяет сохранение места работы. Что дата в заявлении совпадает с датой, когда основание уже наступило.

Отцу этот отпуск положен не вместо всякого трудового разговора, а в рамке статьи 185: письменное заявление, основание со стороны матери, один получатель на детей до трёх лет, пособие по правилам о пособиях и прежняя работа, которая ждёт выхода.