Право на трудовую пенсию по возрасту в Беларуси дают два условия: общеустановленный возраст — 58 лет для женщин и 63 года для мужчин — и не меньше 20 лет страхового стажа. Из чего потом складывается размер выплаты, 2 октября напомнили в Министерстве труда и социальной защиты.

Стаж копится помесячно, но только при взносах в ФСЗН хотя бы с минимальной зарплаты. Если взносы платили с дохода, равного половине «минималки», за месяц работы в стаж пойдёт полмесяца. Если наниматель или ИП взносы с минимальной зарплаты не уплатил, месяц стажа не сформируется вовсе. Проверить свой стаж можно в мобильном приложении ФСЗН — там есть данные с 2003 года — или в территориальном органе фонда.

Пенсию считают в процентах от среднемесячного откорректированного заработка: 55% — за 20 лет стажа у женщин и 25 лет у мужчин. Каждый год сверх этого добавляет 1%, потолок — 75%. Допустим, у женщины 30 лет стажа: к базовым 55% прибавятся 10 пунктов, итого 65%. Заработок оценивают через индивидуальный коэффициент — фактическую зарплату за установленный период сравнивают со средней по стране в те же месяцы. Надбавки и повышения положены отдельным категориям, например ветеранам Великой Отечественной войны, людям с инвалидностью I группы, гражданам старше 75 лет и почётным донорам.

С 1 октября 2022 года к государственной пенсии можно добавить накопительную — по Указу № 367, страховщик — государственная «Стравита». Участвовать могут работающие граждане, за которых наниматель платит пенсионные взносы, если до пенсионного возраста остаётся не меньше трёх лет. Тариф работник выбирает сам, максимум 13% заработка. При тарифе до 6% взнос делится поровну между ним и нанимателем — отсюда неофициальное название «три плюс три». При большем тарифе наниматель платит 3%, остальное удерживается из зарплаты. Свой взнос работодатель вычитает из обязательного пенсионного взноса в ФСЗН.

Накопленное выплачивают ежемесячно равными долями в течение 5 или 10 лет. Срок выбирают сразу, при заключении договора.