Общеустановленный пенсионный возраст в Беларуси — 58 лет для женщин и 63 года для мужчин. Работникам, которым до него осталось несколько лет, Трудовой кодекс и Закон «О занятости населения» дают отдельные гарантии. Их перечисляет Министерство труда и социальной защиты в разъяснениях на своём сайте.

За два года до пенсии: продление контракта

По статье 261-5 Трудового кодекса наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта или заключить новый, если до общеустановленного пенсионного возраста работнику осталось не больше двух лет. Срок — не меньше чем до достижения этого возраста.

Условие одно: работник должен добросовестно работать и не нарушать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину. Как поясняет Минтруд, таким считается работник, у которого к дате окончания контракта нет неснятого дисциплинарного взыскания. Для работников предпенсионного возраста учитывают не только взыскания, но и другие меры воздействия, например лишение или снижение премии.

Если эти условия соблюдены, наниматель обязан продолжить трудовые отношения с таким работником, причём независимо от того, хочет ли сам наниматель продлевать контракт.

Когда контракт заканчивается

По статье 261-3 Трудового кодекса каждая из сторон не позднее чем за месяц до окончания контракта письменно предупреждает другую о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Контракт прекращается с истечением срока, если стороны не решили продлить его или заключить новый и если Трудовой кодекс (статья 261-5) или другие законодательные акты не обязывают нанимателя это сделать.

Если после окончания контракта работа фактически продолжается и ни одна из сторон не потребовала прекратить трудовые отношения, они считаются продолженными на условиях трудового договора, заключённого на неопределённый срок (статья 261-4 Трудового кодекса).

За пять лет до пенсии: два дня на диспансеризацию

Статья 103-1 Трудового кодекса даёт работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также тем, кому до него осталось пять лет, право на освобождение от работы на два дня один раз в год для прохождения диспансеризации. За ними сохраняются место работы, должность (профессия) и средний заработок. Работникам с 40 лет положен один день в год, младше 40 лет — один день раз в три года.

Освобождают по письменному заявлению работника, конкретные дни согласовывают с нанимателем. Как подчёркивает Минтруд, наниматель не вправе отказать в предоставлении дней для диспансеризации.

Трудоустройство в счёт брони

Гражданам за пять лет до общеустановленного пенсионного возраста Закон «О занятости населения» предусматривает трудоустройство в счёт брони, установленной нанимателям. Среди других мер — полная или частичная компенсация нанимателям затрат на подготовку, переподготовку и повышение квалификации таких граждан, участие в оплачиваемых временных работах, субсидия на организацию предпринимательской деятельности. Безработным этой категории пособие по безработице сохраняют на 6 месяцев, остальным — на 3.

По данным Минтруда, за восемь месяцев 2026 года служба занятости помогла трудоустроиться примерно 1,4 тыс. гражданам предпенсионного возраста, из них 485 — в счёт брони.

Необоснованно отказывать в приёме на работу тем, кого органы по труду, занятости и социальной защите направили в счёт брони, запрещено (статья 16 Трудового кодекса). По требованию гражданина наниматель обязан письменно сообщить причины отказа не позднее трёх дней после обращения. Отказ можно обжаловать в суде.

Дискриминация по возрасту запрещена

Статья 14 Трудового кодекса запрещает дискриминацию в трудовых отношениях: нельзя ограничивать трудовые права или давать преимущества в зависимости от возраста, как и от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Отказ в приёме на работу по таким признакам не допускается. Дискриминацией может быть признано и указание дискриминационных условий в объявлениях о вакансиях. Кто считает, что столкнулся с дискриминацией в трудовых отношениях, вправе обратиться в суд.

Ранее по теме: 55% заработка за 20–25 лет стажа. От чего зависит будущая пенсия; 489 тысяч человек. Каждый четвёртый пенсионер в Беларуси продолжает работать