Использовать трудовой отпуск с последующим увольнением можно только в двух случаях: если отпуск (его часть) был запланирован в графике трудовых отпусков или если наниматель и работник договорились о его предоставлении. В иных случаях такая возможность исключена. Об этом говорится в «чек-листе кадровика», который Министерство труда и социальной защиты опубликовало 6 октября в своём официальном Telegram-канале.

Какие нужны заявления. Работник пишет два заявления: о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением и об увольнении с указанием основания увольнения.

При каких основаниях это возможно. Минтруда приводит примеры:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с истечением срока действия контракта или трудового договора — в этом случае отпуск предоставляется в пределах срока контракта (договора);
  • по другим основаниям, не связанным с виновными действиями работника.

При увольнении за виновные действия (по дискредитирующим обстоятельствам) такой отпуск не предоставляется.

Сколько дней и с какого числа. Учитываются неиспользованные дни трудового отпуска — основного и дополнительных (или их части). Стороны согласуют, с какого дня работник уходит в отпуск и сколько дней использует.

Какой день считается днём увольнения. Днём увольнения будет последний день отпуска, а не последний день, когда сотрудник фактически был на работе. Пример министерства: если отпуск длится с 5 по 31 октября, дата увольнения — 31 октября.

Что делает наниматель. Издаёт два приказа — о предоставлении отпуска и об увольнении; в документах об увольнении указывается последний день отпуска. Окончательный расчёт и выдачу трудовой книжки проводят по требованиям статей 50 и 77 Трудового кодекса: все причитающиеся работнику суммы выплачивают не позднее дня увольнения, а за дни трудового отпуска, которые работник не использует, — денежную компенсацию. Расчёт и трудовую книжку выдают в последний день работы или в день увольнения, то есть в последний день отпуска.

Ранее по теме: