В кадровом разговоре фраза «у нас только контракт» часто звучит так, будто человеку предлагают документ совершенно другого рода. Юридически картина точнее: контракт является разновидностью срочного трудового договора. На работника распространяются трудовые гарантии — отпуск, рабочее время, охрана труда, социальное страхование. Это не договор подряда и не соглашение об оказании услуг.

Поэтому сравнение «контракт или трудовой договор» неточно по форме, хотя привычно в быту. Реальный выбор обычно выглядит так: контракт на определённый срок либо трудовой договор на неопределённый срок. Именно между ними заметны различия в стабильности, содержании и возможности уйти по инициативе работника.

Семейство договоров: где находится контракт

Трудовой кодекс различает договоры, заключённые на неопределённый срок, и срочные договоры. Контракт прямо назван разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, установленных законодательством о труде.1 Следовательно, слово «контракт» сообщает о специальном срочном режиме, но не выводит отношения из Трудового кодекса.

У обычного бессрочного договора конечная дата не указывается. Если в трудовом договоре срок действия не оговорён, он считается заключённым на неопределённый срок.1 Другие срочные договоры могут быть связаны с временно отсутствующим работником, определённой работой или иными обстоятельствами. Контракт занимает внутри срочной группы отдельное место благодаря специальным статьям 261-1–261-5.

На первой странице ищите не только заголовок. Проверьте основание срочности, дату начала, дату окончания и юридическое лицо нанимателя. Документ с надписью «трудовой договор», но с определённым сроком, всё равно требует оценки как срочный; слово «контракт» запускает дополнительные требования Кодекса.

Срок превращает будущую дату в точку решения

Контракт заключается на срок от одного года до пяти лет, если иной предел не установлен Кодексом.1 Кандидату важно увидеть конкретный период, а не довольствоваться фразой «стандартно на год». От даты зависит, когда стороны будут решать вопрос о продолжении и когда окончание срока сможет стать основанием прекращения отношений.

Продление в пределах пятилетнего срока происходит по соглашению сторон. Для работника, который не допускает нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, Кодекс устанавливает особое правило о продлении до истечения максимального срока; меньший период возможен с письменного согласия работника. Официальное разъяснение инспекции отдельно показывает, что короткое продление нельзя оформлять без такого согласия.3

По истечении пяти лет обычно заключается новый контракт. Для отдельных ситуаций Кодекс предусматривает продолжение отношений на условиях договора на неопределённый срок. Не переносите правила одного случая на другой: важны дисциплинарная история, категория работника, достигнутый срок и воля сторон.

Что контракт добавляет к общему содержанию

Сначала контракт должен содержать обязательные сведения любого трудового договора: стороны, место работы, трудовую функцию, основные права и обязанности, срок, отличающийся режим труда и отдыха и оплату.1 Затем статья 261-2 добавляет специальный набор.

В нём указываются дни и периодичность выплаты зарплаты, проведение аттестации не реже одного раза в три года, если Президентом не установлен иной срок, дополнительные меры стимулирования, условия уменьшения или лишения премий в перечисленных случаях, возможное уменьшение отпуска за прогул или умышленное неисполнение обязанностей более трёх часов без уважительных причин, а также взаимные письменные предупреждения о решении по окончании срока. После такого уменьшения трудовой отпуск должен оставаться не короче 24 календарных дней.1

Этот перечень стоит читать буквально. Если в проекте отсутствует раздел о сроке, мерах стимулирования или предупреждениях, попросите кадровика показать, где условие закреплено. Отсылка к «типовому контракту» не даёт кандидату возможности проверить его собственные цифры и даты.

Стимулы есть, но их размер нужно увидеть

К дополнительным мерам стимулирования по контракту относятся поощрительный отпуск до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка и повышение тарифной ставки или тарифного оклада не более чем на 50 процентов; для работников бюджетных и приравненных по оплате организаций предусмотрена надбавка не более 50 процентов оклада.1

Формулировка «до пяти дней» не обещает всем ровно пять. Предел «не более 50 процентов» также не означает автоматическую надбавку в половину оклада. В проекте должны быть конкретные согласованные условия. Спросите, сколько дней предоставляют именно вам, как называется выплата, от какой величины она рассчитывается и сохраняется ли при изменении должности.

Не смешивайте контрактное повышение с премией за результат. У них могут быть разные основания, документы и порядок уменьшения. Попросите расчёт на одном месяце: оклад, контрактное повышение, постоянные доплаты, премия, итог начисления. Такой пример показывает ценность предложения лучше общей фразы «со всеми надбавками выйдет достойно».

Уйти до конечной даты сложнее

Работник по договору на неопределённый срок имеет право расторгнуть его по желанию, письменно предупредив нанимателя за один месяц.1 Это безусловный маршрут, который связан с соблюдением срока предупреждения, а не с доказательством особой жизненной причины.

Контракт действует до согласованной даты. Раньше его можно прекратить по соглашению сторон, но для этого наниматель должен согласиться. Кроме того, статья 41 требует досрочного расторжения срочного договора по требованию работника при болезни или инвалидности, поступлении на военную службу по контракту и иных уважительных причинах, препятствующих работе, а также при установленном нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.1 Минтруда среди практических примеров уважительных причин называет также переезд и необходимость ухода за больными членами семьи, однако конкретная причина нуждается в подтверждении и оценке.2

Обычного заявления «по собственному желанию» с месячным сроком для контракта недостаточно. Перед подписанием оцените реальные планы: обучение, возможный переезд, конкурирующее предложение, семейные обстоятельства. Срок в два года имеет практический вес.

Окончание срока — самостоятельный сценарий

Контракт может прекратиться в связи с истечением срока, если стороны не решили его продлить, заключить новый контракт или перейти к бессрочным отношениям в предусмотренном случае.1 Хорошая работа в течение года не стирает дату окончания. Одновременно наниматель не может игнорировать специальные гарантии продления для категорий, перечисленных законодательством.

Статья 261-2 требует, чтобы и работник, и наниматель не позднее чем за один месяц до окончания письменно сообщили решение продолжить или прекратить отношения; для нанимателя формулировка охватывает и предложение договора на неопределённый срок при выполнении предусмотренных условий.1 Храните уведомление и подтверждение вручения. Устная беседа в коридоре не заменяет письменный этап.

За два месяца до даты откройте контракт и проверьте календарь. Спросите руководителя о планах заранее, но официальное решение всё равно оформите письменно. Если хотите уйти по окончании, не рассчитывайте, что кадровая служба сама угадает намерение.

Переход с бессрочного договора требует отдельного внимания

Контракт может заключаться по соглашению сторон при приёме, а также с человеком, который уже работает по бессрочному или иному срочному договору.1 Подписанный контракт меняет временную конструкцию отношений, поэтому проект нужно читать как новое существенное решение, даже если должность и стол не меняются.

Попросите письменно объяснить причину предложения, дату перехода, срок и новые стимулы. Сравните действующий договор и проект строка к строке: оклад, отпуск, режим, основания премии, материальная ответственность, дополнительные гарантии. Не подписывайте документ задним числом и не оставляйте пустой период.

Если вы считаете, что процедура перехода или давление нарушают ваши права, фиксируйте уведомления и ответы. На сайте Департамента государственной инспекции труда указаны способы обращения и территориальные подразделения.4 Консультация до подписи часто полезнее спора после перехода.

Как выбрать, если дают выбор

Бессрочный договор даёт работнику понятный выход по желанию с месячным письменным предупреждением и не содержит заранее установленной даты окончания. Контракт фиксирует период, содержит специальный набор стимулов и дисциплинарных условий, требует планировать продление и усложняет односторонний ранний уход без уважительной причины.

Сравните предложения в таблице из пяти строк: гарантированный доход, отпуск, срок, способ досрочного прекращения, условия продления. Добавьте свои планы на тот же горизонт. Человеку, который намерен несколько лет работать в организации, хороший контракт с понятными стимулами может подойти. Кандидату с вероятным переездом через полгода конечная дата и правила статьи 41 создадут риск.

Добавьте шестую строку — цена неопределённости. Если размер контрактного повышения, дни поощрительного отпуска или порядок премии обещают определить после выхода, сравнение пока неполное. Попросите финальный проект и повторите расчёт уже по его формулировкам. Выбор между двумя видами договора имеет смысл только при одинаково хорошо описанной должности и оплате.

Название документа не определяет, выгоден ли он вам. Решение дают точные цифры, даты и условия. Возьмите проект домой, проверьте обязательные пункты и задайте вопросы до подписи — именно тогда стороны ещё могут договориться, а не объяснять уже заключённый контракт.