Главная гарантия — продление контракта. Если до общеустановленного пенсионного возраста (58 лет для женщин, 63 года для мужчин) осталось не больше двух лет, а у вас нет действующего дисциплинарного взыскания, наниматель обязан с вашего согласия продлить контракт или заключить новый — как минимум до дня, когда вам исполнится этот возраст.12 Ещё две гарантии начинают действовать за пять лет до пенсии: два оплачиваемых дня в год на диспансеризацию и особая поддержка службы занятости, если работу всё же придётся искать.23

Полного запрета увольнять предпенсионера закон не вводит: сокращение, ликвидация, увольнение за прогул проходят по общим правилам. Гарантия касается окончания контракта: без неё наниматель мог бы просто не продлить его, не называя причин. Если пенсионный возраст уже наступил и вас просят уйти, ответ — в статье об увольнении после пенсионного возраста.

Как считать два года до пенсии

Два года отсчитывают назад от даты, когда вам исполнится общеустановленный пенсионный возраст, и сравнивают с днём, когда истекает контракт.2 Право на досрочную пенсию, например за работу во вредных условиях, этот расчёт не сдвигает: кодекс говорит именно об общеустановленном возрасте.

Допустим, работница родилась 15 марта 1970 года. 58 лет ей исполнится 15 марта 2028 года. Её контракт заканчивается 30 ноября 2026 года — до пенсионного возраста остаётся меньше двух лет, поэтому наниматель должен предложить продление как минимум до 15 марта 2028 года. Как связаны возраст и стаж для самой пенсии, разобрано в материале о пенсионном возрасте и стаже в 2026 году.

Что значит «без нарушений дисциплины»

Гарантия положена работнику, который добросовестно работает и не нарушает производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину. Кодекс проверяет это по одному признаку: на дату продления у вас нет неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания.2 Взысканием считаются замечание, выговор, лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев, если всё это оформлено как дисциплинарная мера.2

Взыскание погашается само через год, если за это время не было нового. Наниматель может снять его и раньше — по своей инициативе, по ходатайству руководителя или профсоюза либо по вашей просьбе.2 Выговор, полученный за 14 месяцев до конца контракта, к дате продления уже не мешает, если нового не было. Если взыскание свежее, имеет смысл письменно попросить о досрочном снятии до того, как наниматель решит судьбу контракта.

На какой срок обязаны продлить

Нижняя граница — день, когда исполнится общеустановленный пенсионный возраст.2 Это минимум, а не обязательный срок: стороны вправе договориться и на дольше.

Если контракт продлевают в пределах пятилетнего максимума, работнику без нарушений его продлевают до конца этих пяти лет, а на меньший срок — только с письменного согласия работника. Когда пять лет уже прошли, новый контракт с таким работником заключают минимум на три года либо, с его письменного согласия, на срок от одного года.2 Значит, предложение продлить ровно «до дня рождения» требует вашей подписи о согласии на такой срок, и подписывать её вы не обязаны.

Что делать, если сообщили о непродлении

О решении продолжить или прекратить отношения стороны письменно предупреждают друг друга не позднее чем за месяц до конца контракта.2 Если вы получили уведомление о прекращении, а до пенсионного возраста меньше двух лет и взысканий нет, ответьте письменно. Укажите дату рождения и дату, когда наступит пенсионный возраст, сошлитесь на пункт 3 части третьей статьи 261⁵ Трудового кодекса и напишите, что согласны на продление. Второй экземпляр с отметкой о приёме оставьте себе.

Если трудовые отношения всё же прекратили, увольнение оспаривают в суде в течение месяца со дня, когда вам вручили копию приказа или выдали трудовую книжку.2 Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить, но рассчитывать на это не стоит.2 Документы и порядок подачи иска — в гиде по оспариванию увольнения, сроки предупреждения и что можно требовать — в материале об окончании контракта.

Можно ли сократить предпенсионера

Да, по общим правилам: предупреждение, предложение вакансий, выходное пособие. Отдельного преимущественного права остаться при сокращении у людей предпенсионного возраста в кодексе нет. При равной производительности и квалификации преимущество получают участники ликвидации аварии на ЧАЭС, инвалиды и категории, которые назовут законодательство, коллективный договор или соглашение.2 Все выплаты и шаги процедуры собраны в статье о сокращении штата.

Поэтому откройте коллективный договор своей организации. По данным Федерации профсоюзов, генеральное соглашение правительства, нанимателей и профсоюзов защищает людей предпенсионного возраста в оплате труда и продолжении трудовых отношений, а нормы поддержки пенсионеров есть более чем в 80% из 17 тысяч действующих коллективных договоров.4

Уволить из-за возраста нельзя

Трудовой кодекс называет возраст среди признаков, по которым запрещена дискриминация в трудовых отношениях, а человек, который считает себя дискриминированным, вправе обратиться в суд.2 В Минтруда подчёркивают: увольнение или отказ в приёме на работу только из-за возраста не допускаются.1 Если вакансия прямо отсекает кандидатов по возрасту, порядок действий — в статье о дискриминации кандидатов 50+.

Два дня на диспансеризацию

За пять лет до общеустановленного пенсионного возраста и после него работник может раз в год взять два рабочих дня на диспансеризацию с сохранением места и среднего заработка. Остальным положен один такой день.2 Предупредите нанимателя о датах заранее, чтобы дни оформили как освобождение от работы, а не как отпуск за свой счёт.

Если работу придётся искать

За пять лет до пенсионного возраста безработный попадает в категорию особо нуждающихся в социальной защите. Для таких людей исполкомы устанавливают нанимателям броню — минимальное число рабочих мест, на которые принимают по направлению службы занятости.3 Пособие по безработице им платят 26 календарных недель вместо обычных 13.3 Встать на учёт нужно в органе по труду, занятости и социальной защите по месту жительства.

Служба занятости помогает подобрать работу и направляет на переобучение.1 Нанимателю, который берёт человека за пять лет до пенсии, она может полностью или частично компенсировать затраты на его обучение.3 Если организацию ликвидировали, а страхового стажа хватает на пенсию по общим основаниям, безработный при отсутствии подходящей работы может по предложению службы занятости выйти на пенсию по возрасту до одного года раньше.3 Как искать работу и не попадать в возрастные фильтры, рассказано в статье о поиске работы пенсионером.