Испытательный срок — это не отдельный режим работы с урезанными правами, а обычный трудовой договор с одним дополнительным условием. В белорусском законодательстве он называется предварительным испытанием и регулируется статьями 28 и 29 Трудового кодекса. Понимание этих двух статей снимает большинство конфликтов: наниматель на этом этапе связан теми же правилами, что и всегда, а список того, что он «может», куда короче, чем принято думать.

Что говорит закон

Условие о предварительном испытании должно быть прямо записано в трудовом договоре. Если такой записи нет, работник считается принятым без испытания — устные договорённости «поработаете пока на испытательном» юридической силы не имеют. Устанавливается оно только один раз, при заключении договора. Продлить испытание задним числом, назначить его через месяц после приёма или «переоформить» на второй срок нельзя.

Максимальная продолжительность — три месяца. В этот срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал: больничный, другие законные пропуски. Минимума закон не устанавливает — испытание может длиться и неделю. Само по себе истечение срока без замечаний означает, что работник продолжает трудиться на общих основаниях, никакого отдельного «подтверждения» не требуется.

Ключевой принцип статьи 28: в период испытания на работника распространяются все положения законодательства о труде, коллективного договора и соглашений. Иными словами, испытуемый — полноценный сотрудник. Время испытания идёт в стаж, дающий право на трудовой отпуск, действуют те же гарантии, обязанности и ответственность.

Кому испытание вообще не устанавливают

Часть пятая статьи 28 прямо перечисляет тех, кому предварительное испытание назначать запрещено. Это работники, не достигшие 18 лет; молодые рабочие и служащие, окончившие учреждения профессионально-технического образования; молодые специалисты после среднего специального, высшего или послевузовского образования; инвалиды; временные и сезонные работники. Испытание также не устанавливается при переводе на работу в другую местность или к другому нанимателю, при приёме на работу по конкурсу или по результатам выборов, и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Если вы попадаете в одну из этих категорий, а в договоре всё равно прописали испытательный срок, это условие недействительно — оно ухудшает ваше положение по сравнению с законом.

Чего работодатель не имеет права требовать

Самое частое нарушение — попытка снизить оплату «на время испытания». Закон этого не допускает: зарплата, тарифная ставка и оклад устанавливаются по штатному расписанию независимо от того, проходит человек испытание или нет. Премии и стимулирующие выплаты начисляются на общих основаниях, если выполнены условия премирования, — сам по себе статус испытуемого не повод их урезать или снять.

Нельзя требовать и работы за рамками договора: испытание не даёт нанимателю права нагружать сотрудника обязанностями, которых нет в его трудовой функции, заставлять перерабатывать без оплаты или выходить в выходные помимо общего порядка. Все нормы о рабочем времени, отдыхе, охране труда действуют полностью.

Отдельно стоит развеять миф о «бесплатной стажировке до оформления». Пока договор не заключён, а человек уже допущен к работе, наниматель обязан оформить трудовые отношения и оплатить труд. Испытательный срок начинается с оформленного договора, а не заменяет его.

Как можно уволить в период испытания — и как нельзя

Статья 29 действительно упрощает расставание: расторгнуть договор с предварительным испытанием может любая из сторон. Но у нанимателя есть обязательные условия. Уволить можно либо до истечения срока испытания, письменно предупредив работника за три дня, либо в день окончания срока. При увольнении по своей инициативе наниматель обязан указать причину — доказательства того, что работник не выдержал испытания, то есть не соответствует поручаемой работе. Формулировка «не понравился» или «передумали» основанием не является.

Если работник не согласен с указанной причиной, увольнение можно оспорить в суде. Действуют и общие защитные нормы: например, беременную женщину нельзя уволить как не прошедшую испытание. Само право уволить с трёхдневным предупреждением работает в обе стороны — сотрудник тоже может уйти в этот срок, не отрабатывая обычные положенные при увольнении сроки.

Что делать при нарушении

Начните с письменной фиксации. Если вам объявили о снижении зарплаты, требовании выйти сверхурочно бесплатно или устном «увольнении» без документов — просите оформить это на бумаге и делайте копии договора, приказов, расчётных листков. Устные распоряжения потом трудно доказать.

Спорные вопросы по оплате и условиям труда можно вынести в комиссию по трудовым спорам, если она есть у нанимателя, или сразу обратиться за защитой в суд. За консультацией и проверкой нанимателя стоит идти в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Именно неоформленные отношения и подмена трудового договора «испытанием без оформления» — то, на что инспекция реагирует в первую очередь.

Главное, что стоит держать в голове с первого дня: испытательный срок проверяет вашу пригодность к работе, а не отменяет ваши права. Всё, что положено обычному работнику по договору и Трудовому кодексу, положено и вам — с самого начала, а не «после испытания».