Каждый ноябрь правительство пересматривает один и тот же показатель — минимальную зарплату. С 1 января 2026 года она составляет 858 рублей, на 132 рубля больше, чем годом раньше. Но сама цифра мало что объясняет, пока непонятно, к чему её вообще привязывать.

Что такое МЗП и зачем государство её устанавливает

Минимальная заработная плата — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда. Статья 59 Трудового кодекса определяет её как низшую границу оплаты труда работников за работу в нормальных условиях, при нормальной продолжительности рабочего времени и при выполнении обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных актов и трудового договора.

Проще говоря: если человек полностью отработал месячную норму часов и выполнил свои обычные обязанности, наниматель не вправе начислить ему за этот месяц меньше суммы МЗП — независимо от того, какой оклад прописан в штатном расписании. Это касается нанимателей любой формы собственности: государственных предприятий, частного бизнеса, индивидуальных предпринимателей с наёмными работниками.

Сколько составляет минимальная зарплата с 2026 года

Постановлением Совета Министров от 6 ноября 2025 года № 612 с 1 января 2026 года минимальная заработная плата установлена в размере 858 рублей в месяц. Это на 132 рубля, или 18,2%, больше, чем действовало в 2025 году, — тогда минимум составлял 726 рублей. Размер пересматривается ежегодно и вводится, как правило, с начала календарного года — Совмин ориентируется на динамику средней зарплаты по стране и бюджет прожиточного минимума.

МЗП — единая величина для всей страны: она не зависит от региона, отрасли или формы собственности нанимателя. Единственное, что меняет расчёт, — это фактически отработанное время.

Для соискателей эта цифра — не абстракция. Если на собеседовании вам предлагают оклад ниже 858 рублей за полную ставку без каких-либо доплат и надбавок, это формальное нарушение уже на уровне условий трудового договора — работодатель обязан либо поднять оклад, либо предусмотреть систему доплат, которая гарантированно выведет итоговое начисление на уровень не ниже минимума.

Кто обязан платить не меньше МЗП

Обязанность применять МЗП как нижнюю границу оплаты труда распространяется на всех нанимателей без исключения. Она действует независимо от того, какая система оплаты труда принята в организации — окладная, сдельная, премиальная с плавающей частью. Если по итогам месяца при полностью отработанной норме рабочего времени начисленная сумма — оклад плюс доплаты, надбавки, премии — оказывается меньше 858 рублей, наниматель обязан довести её до этого уровня.

Важная оговорка: гарантия действует именно при полной отработке нормы часов. Если человек отработал меньше — был в отпуске за свой счёт, взял больничный, работал неполный месяц из-за приёма или увольнения, — доплата пересчитывается пропорционально фактически отработанному времени, а не выравнивается до полной суммы МЗП.

Как считается доплата до минимума

Доплата до МЗП — это обязанность нанимателя, а не право, которым можно воспользоваться по желанию. Бухгалтерия сравнивает начисленную за месяц сумму с величиной минимальной зарплаты и, если начисление меньше, добавляет разницу отдельной строкой. Работнику не нужно писать заявление или доказывать, что ему недоплатили, — механизм должен сработать автоматически при расчёте зарплаты.

На практике доплата чаще всего касается низкооплачиваемых должностей с небольшим окладом и минимальными надбавками, а также ситуаций, когда часть месяца сотрудник работал без права на премию.

Пример. У продавца оклад 700 рублей, надбавок и премии в конкретном месяце не было — вся начисленная сумма за полностью отработанную норму часов составила 700 рублей. Поскольку это меньше 858 рублей, наниматель обязан доначислить 158 рублей — разницу до МЗП. В расчётном листке это должно быть видно отдельной строкой, а не «раствориться» внутри округлённого итога.

Если у того же продавца в этом месяце была премия 200 рублей, итоговое начисление — 900 рублей, что уже выше минимума, и доплата не требуется, даже если сам оклад формально ниже МЗП. Правило смотрит на итоговую начисленную сумму за месяц, а не на размер одного только оклада.

Совместители и неполный рабочий день: особые правила

Для работников с неполным рабочим временем гарантия минимальной зарплаты применяется пропорционально отработанному времени: если человек работает на полставки, его гарантированный минимум — это половина от 858 рублей за месяц, а не полная сумма.

Если работник трудится по совместительству — то есть у него есть основное место работы и работа по совместительству у того же или другого нанимателя, — доплата до минимума считается отдельно по каждому трудовому договору. Иначе говоря, гарантия применяется не к суммарному доходу человека из всех источников, а к каждому конкретному трудовому договору в отдельности, пропорционально отработанному в его рамках времени.

Пример с неполным днём. Работник трудится на четверть ставки — два часа в день вместо восьми. Гарантированный для него минимум составит четверть от 858 рублей, то есть около 215 рублей за полностью отработанную по графику неполного дня норму часов. Если начисленная сумма меньше этой величины, наниматель доплачивает разницу так же, как и при полной занятости, — механизм расчёта тот же, меняется только база сравнения.

Доплата до МЗП — не отдельная социальная выплата, а часть заработной платы, поэтому с неё удерживаются подоходный налог и взносы в ФСЗН на общих основаниях, как с любой другой части оклада.

Чем МЗП отличается от базовой ставки бюджетников

Эти два показателя часто путают, хотя они регулируют разные вещи. Минимальная зарплата — это нижняя граница оплаты труда для всех нанимателей и всех отраслей. Базовая ставка — величина, от которой рассчитывается оплата труда именно в бюджетной сфере: у врачей, учителей, работников культуры и других бюджетных организаций, а также у организаций, приравненных к ним по условиям оплаты труда.

С 1 января 2026 года базовая ставка составляет 297 рублей — рост на 8,8% к предыдущему уровню в 273 рубля. До 1 января 2020 года эту роль играла тарифная ставка первого разряда, но систему заменили на расчёт от базовой ставки с использованием тарифных коэффициентов. Если вы работаете не в бюджетной организации, этот показатель на вашу зарплату напрямую не влияет — для вас ориентир один: МЗП.

Где ещё применяется размер минимальной зарплаты

МЗП — это граница оплаты труда, но её роль шире. От размера минимальной зарплаты отталкиваются и другие социальные гарантии: минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и минимальный размер пособия по беременности и родам рассчитываются с учётом величины МЗП, действующей на момент назначения выплаты. Повышение до 858 рублей с 1 января 2026 года подняло планку для окладов. Заодно выросли и минимальные суммы пособий по больничному и декретному отпуску — они привязаны к тому же показателю.

Ежегодный пересмотр МЗП — не разовая инициатива, а установившийся порядок: правительство принимает новое постановление, как правило, в конце года, чтобы новый размер вступил в силу с 1 января. Это удобно держать в голове при планировании: если ваш оклад держится около минимума несколько лет подряд, значит, скорее всего, наниматель просто индексирует его вслед за МЗП, а не пересматривает вашу позицию содержательно.

Что делать, если зарплата ниже минимальной

Первый шаг — сверить в расчётном листке, есть ли строка доплаты до МЗП, если начисленная сумма оказалась ниже 858 рублей при полностью отработанной норме. Если такой строки нет, стоит письменно обратиться в бухгалтерию или отдел кадров с просьбой пересчитать выплату.

Если наниматель отказывается доплачивать или игнорирует обращение, дальнейший путь — жалоба в органы государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты по месту нахождения организации, либо обращение в комиссию по трудовым спорам, если она создана на предприятии. Занижение зарплаты ниже установленного государством минимума — не бухгалтерская погрешность, а нарушение трудового законодательства, и относиться к нему стоит соответственно.

Стоит также иметь в виду, что доплата до МЗП — это гарантия для тех, кто выполняет свои обязанности в полном объёме. Если работник, например, систематически не выполняет установленные нормы труда не по вине нанимателя, а по собственным причинам, вопрос о размере оплаты может решаться иначе, с учётом фактически выполненного объёма работы. Но это отдельная история, которая не отменяет базового принципа: за полностью отработанную норму часов при нормальном выполнении обязанностей ниже 858 рублей в месяц заплатить не могут.