Уволиться в день, когда вы решили, что испытание не ваше, нельзя. Статья 29 Трудового кодекса даёт каждой стороне два окна. До конца испытания договор расторгают, письменно предупредив другую сторону за три дня. В сам день, когда испытание истекает, расторгнуть тоже можно. Фраза «я больше не приду» эти три дня не заменяет, и наниматель в ответ не может вычеркнуть вас из табеля задним числом без той же письменной процедуры.1

Ниже — как считать три дня, чем увольнение по статье 29 отличается от увольнения «по собственному» с отработкой, что писать в заявлении и чего не подписывать, если уходить решил наниматель.

Что говорит статья 29

Трудовой договор с предварительным испытанием каждая сторона вправе расторгнуть двумя способами. Первый: до истечения срока испытания, предупредив другую сторону письменно за три дня. Второй: в день истечения срока испытания. Если до конца испытания договор так не расторгли, работник считается выдержавшим испытание. Дальше увольнять его можно только на общих основаниях.1

Для работника в статье 29 нет обязанности объяснять, почему испытание не подошло. Обязанность указать причины лежит на нанимателе, и только когда не выдержавшим признаёт он. Эти причины работник вправе обжаловать в суд. Молчаливый уход и молчаливое «мы решили не продолжать» в приказ не превращаются.

Срок испытания по статье 28 не может быть длиннее трёх месяцев. В него не засчитываются периоды, когда работника не было, в том числе временная нетрудоспособность. Продлить испытание устной фразой «давайте ещё месяц» нельзя: если срок в договоре вышел и статью 29 не применили, испытание пройдено.

Три дня — это не отработка в две недели

Увольнение по собственному желанию на бессрочном договоре живёт в другой статье и с другим сроком предупреждения. Статья 29 короче именно потому, что испытание ещё идёт. Путать их в заявлении опасно. Если вы напишете «прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на испытание, кадры могут посчитать общий срок. Если вы напишете «увольняюсь с сегодняшнего дня, потому что испытание», но не выдержите три дня предупреждения, даты в приказе и в вашем тексте разъедутся.

Предупреждение должно быть письменным. Сообщение в общем чате смены легко теряется и легко объявляется «не тем каналом». Рабочий способ — заявление на бумаге с входящим номером или заявление, которое у вас приняли под подпись на копии. В тексте достаточно: прошу расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием по статье 29 Трудового кодекса, предупреждаю за три дня, прошу уволить такого-то числа. Число — не раньше чем через три дня после того, как наниматель предупреждение получил, если вы не попали ровно в день окончания испытания.

Как считать три дня, в самой статье не расписано по часам. Не ставьте дату «послезавтра», если подали заявление вечером и не уверены, что его зарегистрировали сегодня. Возьмите дату получения, которую кадры поставили на копии, и отложите три дня. В день истечения испытания отдельное трёхдневное предупреждение не нужно: статья прямо разрешает расторгнуть договор в этот день. Для этого день истечения надо знать из договора, а не из памяти о «где-то в середине месяца».

Если уходить решил наниматель

Наниматель пользуется той же статьёй 29, но с дополнительной обязанностью. Он указывает причины, по которым признаёт работника не выдержавшим испытания. Без причин формулировка «не подошёл» в приказе слабая, и её можно нести в суд. Министерство труда относит это основание к пункту 7 части второй статьи 35 Трудового кодекса.2

Такое увольнение закон не относит к обычному увольнению по инициативе нанимателя со всеми запретами. Минтруда прямо отмечает: гарантии, которые стоят на увольнении по инициативе нанимателя, здесь не включаются автоматически. Например, не действует запрет, который статья 268 ставит для беременных при увольнении по инициативе нанимателя, профсоюз не уведомляют, и допустимо увольнение в период больничного или отпуска.3 Это не совет подписывать всё, что дали. Это причина читать проект приказа до подписи и, если причин в нём нет или они не про работу, не расписываться «ознакомлен» как будто вы согласны с текстом. Ознакомление и согласие — разные слова. Если ознакомиться просят, напишите на экземпляре, что с причинами не согласны, и оставьте себе копию.

Пока трёхдневное предупреждение не вручено, фраза руководителя «завтра можешь не выходить» работу не прекращает. Выход на смену в эти дни — нормальный ход испытания, а не согласие остаться навсегда.

Чего не делать в последний день

Не исчезать. Невыход без предупреждения легко переквалифицируют уже не в статью 29, а в нарушение дисциплины, и запись в трудовой будет другой. Не подписывать соглашение «по соглашению сторон» с датой вчера, если вам нужна именно статья 29 и расчёт за отработанные дни. Не отдавать трудовую «на пару дней» без расписки, какого числа её вернут вместе с расчётом.

В последний день вам должны выдать трудовую книжку и расчёт. Обходной лист, который собирают по отделам, не отодвигает эту выдачу на неделю. Если кадровик говорит, что приказ будет «когда директор из командировки», письменное предупреждение уже лежит у них, и дата увольнения считается от него, а не от возвращения директора.

Отпуск, который вы не отгуляли за несколько дней испытания, считают по обычным правилам компенсации, если она полагается. Статья 29 этот расчёт не отменяет и не заменяет его фразой «на испытании отпускных не бывает».

Короткий порядок

Откройте договор и посмотрите дату конца испытания. Если она ещё не наступила, напишите предупреждение по статье 29 и поставьте день увольнения не раньше чем через три дня после получения заявления нанимателем. Если сегодня как раз день окончания и договор ещё не расторгнут, расторгнуть можно в этот день, тоже письменно. Если срок уже прошёл и приказа не было, испытание выдержано, и уходить придётся уже с общим сроком предупреждения, а не с тремя днями.

«Больше не приду» — не предупреждение. Предупреждение — бумага с датой, которую у вас приняли.