С инвалидностью вакансия на коммерческом портале — только один канал, и часто не главный. Государственная служба занятости умеет две вещи, которых у rabota.by нет: направить вас к нанимателю, которому исполком установил квоту, и запустить адаптацию к трудовой деятельности по индивидуальной программе реабилитации, абилитации. Оба маршрута начинаются с регистрации безработным и с ИПРА на руках.1 Без программы реабилитации кадры службы не из чего собирать направление.

Закон при этом не делает поиск «льготным конкурсом». Статья 283 ТК запрещает отказывать в заключении договора по мотиву инвалидности, если выполнение обязанностей не противопоказано ИПРА.1 Статья 14 ТК относит к дискриминации ограничения из-за недостатков физического или психического характера, которые не мешают работе. На практике отказ редко звучит буквально. Фиксируйте переписку, сохраняйте ИПРА и при явном отказе по группе — письменные мотивы и консультацию юриста. Этот текст — про то, куда идти искать, а не про судебную формулу иска.

Сначала служба занятости, потом порталы

Безработным регистрируют трудоспособных граждан без работы, за которую платят зарплату, без вознаграждения по гражданско-правовому договору и без иной доходной деятельности. Обращаться нужно в орган по труду по месту жительства или пребывания лично либо через e-pasluga со строгой аутентификацией.1 К паспорту, трудовой и диплому для инвалида добавляют ИПРА; при ограничениях по здоровью без инвалидности — заключение ВКК. Адреса органов — на портале gsz.gov.by.

После постановки на учёт попросите не «любую вакансию», а две отдельные вещи: места в счёт квоты в вашем районе и перечень нанимателей, готовых организовать адаптацию по вашей квалификации. Коммерческий отклик можно вести параллельно. Он не заменяет направление: квота и адаптация завязаны на решение органа, а не на кнопку «откликнуться».

Чем квота отличается от адаптации

Квота — обязанность нанимателя. Постановлением Совмина от 13 февраля 2025 года № 91 её устанавливают Минский горисполком, городские и районные исполкомы нанимателям всех форм собственности со списочной численностью от 100 человек, с исключениями для общественных объединений инвалидов, бюджетных и ряда некоммерческих организаций. Размер — до трёх процентов списочной численности; вредные и опасные места в расчёт не входят. Для выполнения квоты трудоустройство одного инвалида I группы считают за три рабочих места, II группы — за два.3

Для соискателя это значит: в районе есть организации, которым места уже «нарисовали». Вам не обещана конкретная ставка и не назван оклад. Спросите в службе, у кого квота не закрыта и подходит ли туда ваша ИПРА. Наниматель с квотой не становится обязанным взять именно вас, если функция противопоказана или квалификация не совпадает.

Адаптация — другой инструмент. Это комплекс мероприятий, чтобы приобрести и закрепить навыки с учётом квалификации. Доступна людям с инвалидностью, зарегистрированным безработными, в соответствии с ИПРА. Служба выдаёт направление к нанимателю из перечня; с вашего и его согласия можно пройти адаптацию не по месту регистрации. Срок — от шести месяцев до одного года, для инвалидов с интеллектуальными нарушениями — до двух лет по ИПРА. Наниматель заключает срочный трудовой договор на срок договора об организации адаптации. После окончания он может взять на постоянную работу; если не берёт, служба подбирает другое место при вашем согласии.2 По общему правилу адаптацию проходят не более одного раза, с оговорками про здоровье, ликвидацию и сокращение.

Сколько нанимателю компенсируют зарплату и оборудование, этот текст не называет. Порядок сидит в постановлении Совмина от 2 февраля 2009 года № 128 (редакция 2025 года) и считается органом по труду. Чужие цифры из чатов для вашего договора не работают.

Что делать на рынке помимо квоты

ИПРА задаёт ограничения и рекомендации: смена, нагрузка, противопоказания. Их честно несите в разговор о вакансии: скрытая группа, которая всплывёт на медосмотре, ломает приём сильнее, чем прямой разговор. Банк вакансий службы занятости фильтруется по населённому пункту — это полезнее, чем рассылка по всей стране. Условия уже на рабочем месте, рабочее время и оборудование — в материале про права работника с инвалидностью.

Коммерческие площадки и каталог 4B остаются каналом, если функция вам подходит. В 2026 году дефицит в рознице, медицине и производстве не отменяет медосмотр и ИПРА: не каждая касса и не каждый цех вам доступны. Искать нужно совпадение трёх вещей: квалификация, ограничения программы и живое место — квотное, адаптационное или обычное. Служба занятости здесь не «социальная очередь». Это вход в два режима, которых у портала вакансий нет.