Резюме отвечает на вопрос «кто вы по трудовой». Портфолио — на вопрос «что вы уже сделали так, что это можно открыть». Во второй половине 2026 года на белорусском рынке эти вопросы разъехались. В рознице и на смене портфолио почти никому не нужно: смотрят график и допуск. В дизайне, разработке и части маркетинга без проверяемой работы резюме читают по диагонали и закрывают.

Цифры площадки это усиливают. В информационных технологиях к середине года 22,7 резюме на вакансию, в маркетинге, рекламе и PR — 27,8. Внутри IT у дизайнера и художника конкуренция ещё жёстче: 39 резюме на место.1 Рекрутер не обязан верить абзацу «разрабатывал лендинги». Он обязан успеть посмотреть три ссылки или не посмотреть ничего.

Кому ссылка закрывает отбор, а кому нет

Портфолио обычно нужнее резюме дизайнеру интерфейсов и графики, разработчику, у которого есть открытый код или демо, верстальщику, фотографу и видеомонтажёру, автору текстов с опубликованными материалами, аналитику, который может показать обезличенный дашборд или учебное исследование. В этих ролях файл без ссылки выглядит как анкета без приложения.

Резюме по-прежнему главный документ, если работу нельзя показать файлом: бухгалтер, кассир, медсестра, слесарь, водитель, учитель, закупщик, большинство государственных должностей. Там портфолио либо невозможно без нарушения тайны, либо ничего не добавляет к разряду и стажу. Смешанные роли — маркетолог, продакт, тестировщик — живут на стыке: короткое резюме плюс два-три кейса, а не «Behance вместо дат».

Junior без коммерческих проектов не выигрывает, притворившись, что портфолио важнее учёбы. Учебные задачи, пет-проект, вклад в открытый репозиторий — это и есть портфолио. Пустой GitHub с ником и резюме на две страницы «изучал Python» в конкурсе 25 резюме на IT-место почти неразличимы.

Как устроен набор, который реально открывают

Три примера лучше сорока. Каждый открывается за минуту: задача, ограничение, что сделали вы, чем измеряли, ссылка. Для дизайнера — не лента картинок, а задача бизнеса или пользователя и ваш кадр «было / стало», если сравнение честное. Для разработчика — репозиторий, который собирается, README с запуском, ваш коммит, а не форк без изменений. Для редактора — опубликованный URL, а не файл из «документов».

На первой странице портфолио или в шапке резюме одна ссылка, которая ведёт сразу на отобранные работы, а не на профиль с сотней чужих лайков. Если кейс командный, напишите свой кусок: «макет экрана оплаты», «бэкенд корзины», «текст лендинга», а не «участвовал в проекте». На собеседовании это первое, о чём спросят.

Не кладите в публичный доступ клиентские исходники, базы, внутренние презентации и персональные данные. Если NDA закрывает кейс, соберите аналог на открытых данных и пометьте учебным. Выдавать чужой Dribbble и сгенерированный макет за прод — тот же риск, что выдуманная цифра в резюме: проверка короткая, рынок в Минске тесный.

Где держать работы — зависит от профессии, а не от моды. Разработчику обычно достаточно репозитория и одной страницы-оглавления. Дизайнеру — сайта или Behance, если там не лента чужих референсов. Редактору и маркетологу часто хватает таблицы ссылок: задача, URL, ваш вклад. PDF-портфолио уместно, когда наниматель просит файл на почту и нет смысла гнать человека по пяти сервисам. Не плодите аккаунты «на всякий случай»: одна мёртвая ссылка в шапке резюме хуже, чем честное «учебные работы по запросу».

Где резюме всё равно остаётся входом

Площадка, анкета компании и отдел кадров работают с резюме: ФИО, даты, образование, город. Портфолио эти поля не заполняет. На оформлении по статье 26 смотрят паспорт, трудовую, диплом, а не Behance. Поэтому схема «только ссылка в Telegram» отсекает вас там, где найм формальный.

Практическая связка: в резюме — роль, даты, стек или инструменты, одна строка-результат и ссылка. В портфолио — разбор. Как писать строки опыта, если ссылки нет, — в материале про резюме для отбора. Как не превратить файл в картинку, из которой ссылку не вытащить, — в материале про автоотбор. Английское CV для IT-найма на английском разбираем отдельно: там ссылка на код часто важнее русской «цели».

Не ждите, что рекрутер «доскроллит» до десятого кейса. В конкурсе 39 резюме на место дизайнера первая ссылка либо открывается, либо нет. Поэтому порядок в портфолио такой же, как в резюме: сначала работа, похожая на вакансию, потом остальное. Учебные проекты в конец. Неактуальный стиль трёхлетней давности можно оставить архивом, но не на обложке.

Отдельно проверьте, не просит ли вакансия тестовое вместо портфолио. В переполненном IT и маркетинге тестовое часто дублирует то, что уже можно показать ссылкой. Если у вас есть близкий кейс, в коротком комментарии к отклику укажите его — это быстрее, чем рисовать новый макет за ночь. Когда тестовое всё же пришло, не подменяйте его старым чужим файлом: наниматель сравнивает стиль с портфолио.

Если вы в профессии, где работу видно, и в 2026 году всё ещё рассылаете только PDF с обязанностями, вы конкурируете текстом там, где другие конкурируют результатом. Портфолио не отменяет резюме. Оно решает, стоит ли это резюме пяти минут человека, у которого в папке ещё три десятка файлов.