Сокращение — это увольнение по инициативе нанимателя, когда из штатного расписания убирают должности или уменьшают число работников. В трудовой книжке основание записывают как пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Важно понимать разницу между сокращением численности (убирают часть одинаковых ставок) и сокращением штата (упраздняют должность целиком) — но для работника набор гарантий в обоих случаях одинаковый.

За сколько обязаны предупредить

Письменное предупреждение о предстоящем увольнении наниматель обязан вручить не менее чем за два месяца. Более длительный срок может быть установлен коллективным договором, но короче двух месяцев он быть не может (статья 43 ТК). Отсчёт идёт со дня, когда работник расписался в уведомлении, а не с даты приказа. Устное «мы вас сокращаем» юридической силы не имеет.

С согласия работника предупреждение можно заменить денежной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка. Это право, а не обязанность: без вашего согласия заставить уйти сразу, откупившись деньгами, наниматель не может. Замена бывает и частичной — тогда компенсацию платят пропорционально времени, оставшемуся до конца двухмесячного срока.

Ещё одна обязанность на весь период предупреждения — предлагать другую имеющуюся работу, которую вы можете выполнять с учётом квалификации. Если подходящие вакансии есть, а вам их не предложили, увольнение можно оспорить в суде.

Выходное пособие

Это ключевая выплата именно при сокращении. При увольнении по пункту 1 статьи 42 работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трёх среднемесячных заработков (статья 48 ТК). Слова «не менее» означают, что коллективный договор, соглашение или сам наниматель могут установить больший размер, но уменьшить его нельзя. Пособие не облагается и не зависит от того, нашли вы новую работу или нет, — это не пособие по безработице, а компенсация за само сокращение.

Единственное существенное исключение: совместителям выходное пособие по статье 48 не выплачивается. Речь идёт о работе по совместительству, а не об основном месте.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении по любому основанию, включая сокращение, за неотгулянные дни трудового отпуска выплачивается денежная компенсация (статья 179 ТК). Если рабочий год отработан не полностью, компенсацию считают пропорционально отработанному времени. Выплатить её, как и весь окончательный расчёт, обязаны не позднее дня увольнения. Если в этот день вы не работали, расчёт производят не позднее следующего дня после того, как вы его потребовали.

Преимущественное право остаться

Когда сокращают часть одинаковых должностей, наниматель не выбирает произвольно. По статье 45 ТК преимущество остаться на работе получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Только при их равенстве в дело вступают льготные категории — например, пострадавшие вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Инвалиды, работающие в специализированных организациях и цехах обществ инвалидов, имеют преимущество независимо от производительности и квалификации. Коллективный договор может добавлять и другие обстоятельства — скажем, наличие двоих и более детей или отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком.

Кого сократить нельзя

Статья 268 ТК прямо запрещает увольнять по сокращению беременных женщин, женщин с ребёнком до трёх лет, а также одинокого родителя, воспитывающего ребёнка до трёх лет. Отдельная защита действует для одинокого родителя с ребёнком от трёх до четырнадцати лет (а если ребёнок-инвалид — до восемнадцати). Эта гарантия снимается только при полной ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя — тогда увольнение возможно и для защищённых категорий.

Что делать работнику

Первым делом получите уведомление на руки и убедитесь, что на нём стоит дата: именно от неё считаются два месяца и все выплаты. Проверьте, предлагают ли вам вакансии — молчание нанимателя при наличии свободных мест это нарушение. В день увольнения на руках должны быть трудовая книжка и полный расчёт: зарплата за отработанное, компенсация отпуска и выходное пособие в три средних заработка. Если что-то не выплатили или сократили с нарушением порядка, спор о восстановлении на работе и взыскании сумм рассматривает суд, и обращение туда по трудовым делам госпошлиной не облагается. Отдельно имеет смысл встать на учёт в органах по труду, занятости и социальной защите — это влияет на назначение пособия по безработице и учёт стажа.