На собеседовании сказали: испытание шесть месяцев, иначе не берём. Можно ли просить меньше — или это вообще незаконно?

Полгода предварительного испытания белорусский кодекс не знает. Статья 28 ставит потолок: не больше трёх месяцев, не считая больничных и других дней, когда вас не было на работе. Срок внутри этих трёх месяцев стороны выбирают сами — хоть две недели, хоть три месяца. «Шесть или никак» — не торг, а условие, которое в договор класть нельзя.1

О чём вообще можно договариваться

Испытание — не обязанность нанимателя и не ритуал отрасли. Его включают по соглашению сторон и только в трудовой договор. Нет строки — нет испытания, даже если об этом говорили на созвоне или написали в приказе.2 Поэтому торговаться есть смысл о трёх вещах: будет ли испытание вообще, сколько оно продлится в пределах трёх месяцев, и с какой даты считать.

Просить месяц вместо трёх — нормальный разговор, особенно если функция понятная и вас уже знают по рекомендации. Просить убрать испытание тоже можно. Наниматель вправе отказать: тогда вы выбираете, нужен ли этот оффер с трёхмесячной проверкой. Отказ компании торговаться сам по себе нарушением не является. Нарушение — срок дольше трёх месяцев или испытание для тех, кому закон его запретил.

Кому испытание нельзя ставить даже с вашего согласия

Кодекс прямо исключает несколько категорий. Среди них работники младше 18 лет; молодые рабочие и служащие после профессионально-технического образования; молодые специалисты после среднего специального, высшего или послевузовского; инвалиды; временные и сезонные работники; случаи перевода в другую местность или к другому нанимателю; приём по конкурсу или по результатам выборов.1 Пункт в договоре с таким человеком не оживает от подписи: условие ничтожно.

Если вы в этом списке, торг не про длительность, а про то, чтобы строки не было. Если сомневаетесь, молодой ли вы специалист именно в смысле распределения, это уже не вопрос «уговоров на собеседовании», а сверка статуса. Полный разбор длительности и оформления — в материале сколько может длиться испытание; права в период проверки — в тексте что наниматель вправе.

Как просить, не ломая оффер

Формулировка спокойная: «в договоре прошу испытание один месяц / без испытания, трёхмесячный максимум кодекса нам не нужен для этой функции». Не стоит менять это на скидку к окладу («давайте испытание, но +200 рублей»): испытание не про цену труда, зарплата в этот период та же, что в договоре. Имеет смысл говорить об этом после того, как оклад и тип договора уже названы: иначе торг о месяце испытании потонет в торге о деньгах.

Наниматель может ответить, что внутренний регламент «для всех три месяца». Регламент не сильнее статьи 28, но и не обязан делать вам исключение: три месяца закон допускает. Тогда решение — брать место с максимальным сроком или нет. Спорить имеет смысл, когда вам ставят шесть месяцев, ставят испытание при переводе или как молодому специалисту, либо записывают срок только в приказ.

Не путайте торг о сроке с согласием поработать неделю без оформления «посмотреть друг на друга». Это не испытание. Испытание живёт внутри трудового договора. Неделя без бумаги — другая проблема, её мы разбираем в статье про работу без договора.

Если в оффере уже стоит незаконные шесть месяцев, править нужно проект договора до подписи, а не надеяться, что «кадры сами урежут». После подписи с незаконным сроком вы всё равно не становитесь человеком без прав, но спор будет дороже, чем одна правка в черновике.