У работника производственного цеха одного из предприятий Гродненской области развилось хроническое заболевание органов дыхания. Медико-реабилитационная экспертная комиссия связала его с длительным воздействием вредных факторов на работе и установила 10% утраты профессиональной трудоспособности. Расследование выявило у нанимателя нарушения санитарно-эпидемиологического и трудового законодательства.

На этот случай есть норма в Генеральном соглашении между правительством, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2025–2027 годы. Работнику, который утратил трудоспособность из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания по вине нанимателя, полагается материальная помощь — один среднемесячный заработок за каждый процент утраты. Если расследование установило вину самого потерпевшего, сумму снижают пропорционально. Соглашение рекомендует включать эту выплату в коллективные договоры коммерческих организаций, а порядок выплаты, в том числе частями, определяет колдоговор.

Работник написал нанимателю заявление о выплате, но получил отказ. Тогда он обратился в Гродненскую областную организацию Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства. Правовой инспектор труда подготовил иск и представлял его интересы в суде.

Суд первой инстанции взыскал с предприятия 9,6 тыс. рублей в возмещение вреда от утраты трудоспособности и 4,5 тыс. рублей компенсации морального вреда. Наниматель обжаловал решение, но Гродненский областной суд оставил его без изменений. Всего работник получил 14,1 тыс. рублей, деньги выплачены полностью.