Белорусскому junior в 2026 году мешает не абстрактное «IT умерло». Мешает арифметика площадки. По сфере информационных технологий к середине года Onliner давал 22,7 резюме на вакансию — третье место по тесноте после администрации и маркетинга. В отдельном срезе по IT к июню было уже 25 резюме на место: в начале года — 21,2. Доля айтишных вакансий — 5,8% всех открытых мест, доля резюме — 11,6%. Вакансий в июне стало на 6,1% меньше, чем в начале года.1

Пока общий рынок чуть оттаял до 10,3, IT шло в обратную сторону. Экономическая газета по I кварталу уже ставила отрасль в тройку, где соискателю искать сложнее.2 Для junior это усиливается тем, что компании при сжатом найме чаще берут одного человека с опытом, а не двух начинающих «на вырост».

Очередь внутри IT не одна

Самая плотная конкуренция в том же обзоре Onliner — не у «просто разработчика». Руководитель проектов — 49,5 резюме на вакансию. Аналитик — 46,4. Дизайнер, художник — 39.1 Это роли, куда junior часто пытается «переобуться», когда отклики на junior backend молчат. На бумаге кажется, что PM — мягче, чем код. На площадке это одна из самых тесных очередей в отрасли.

Обратная сторона тех же данных: дата-сайентист — 10,9 резюме на вакансию, DevOps-инженер — 11,8, специалист по информационной безопасности — 13,9.1 Это ближе к норме 6–8, чем 25 по IT в целом. Но «ближе» не значит «возьмут после двухнедельного курса». Эти роли обычно требуют проверяемой практики, а не нового заголовка в резюме. Смена направления имеет смысл как горизонт обучения, а не как трюк следующей недели.

Что junior может сделать на этой неделе

Сузьте стек до того, что реально есть в пет-проекте, дипломе, стажировке или фрилансе. Вакансия «junior Java» и резюме «изучаю всё» не встречаются. Заголовок совпадает с вакансией. Внутри — два-три репозитория или куска работы, которые можно открыть и понять без вашего комментария. Английское CV для иностранных команд — отдельный жанр: чем оно отличается от резюме на rabota.by.

Не откликайтесь на senior с зарплатой в долларах и удалёнкой «на всякий случай». Рекорд Onliner в первом полугодии — Senior Frontend с более чем 10 тысячами откликов, полной занятостью, удалёнкой и вилкой от 4300 долларов «на руки».1 Junior в этой куче невидим. Как решать, тратить ли вечер на вакансию с тысячами откликов — в отдельном разборе.

Техническое собеседование при избытке резюме проверяет не «потенциал личности», а то, можете ли вы решать задачу уровня вакансии. Как к этому готовиться — в материале про техсобес для junior. Тестовое без срока и без оплаты имеет смысл ограничивать: тестовое при найме.

Где искать, если штатных junior-вакансий мало

В том же обзоре директор rabota.by прямо говорит о проектной занятости как об одном из рабочих ходов, пока штатных мест меньше, чем резюме.1 Это не призыв уходить в серую самозанятость вместо договора. Это повод смотреть стажировки с оформлением, срочные проекты, внутренние академии компаний и вакансии вне привычного «продуктовый Минск». Резидентство ПВТ проверяйте по официальным страницам парка, а не по слогану в вакансии.3 Как устроен поиск в компании-резиденте — отдельно: работа в ПВТ.

Если рассматриваете иностранного заказчика, сначала отличите трудовой договор белорусского нанимателя от подряда «как получится». Налоги, больничный и испытание в этих схемах не совпадают. Общая развилка штат / подряд / самозанятость — в материале про оформление, когда предлагают «потом».

Junior-поиск в 2026 году — это узкий стек, проверяемый код и отказ конкурировать в самой тесной очереди (PM, аналитик, «удалённый senior»). Цифра 10,9 у data science не отменяет учёбу. Она только показывает, что внутри IT ещё есть роли с меньшей давкой, чем 49,5 у руководителя проектов. Переименовать резюме — самый быстрый и самый бесполезный ход.

Чего не даст курс и чего не даст «готов к любой роли»

Буткамп, диплом и пет-проект закрывают вход на разговор, не на оффер. Наниматель при 25 резюме на место смотрит, можете ли вы сопровождать чужой код, читать ошибку и закрыть маленькую задачу без пятидневного онбординга. Репозиторий из сгенерированных страниц без тестов и без истории коммитов читается как пустая строка. Лучше один сервис, который вы понимаете, чем десять «клонов интернет-магазина».

Английский для иностранной команды проверяют, а не верят резюме. Если уровня нет, не цельтесь в вакансию с дейли на английском «на удачу» — вы займёте слот собеседования и получите отказ на языке. Локальный продукт, поддержка, внутренние системы, иногда 1С и интеграция с государственными сервисами собирают меньше романтического шума, чем удалённый frontend на 4300 долларов.

Стажировка с оформлением, срочный проект и внутренняя академия компании всё ещё ближе к рынку, чем холодный отклик junior frontend на тысячу вакансий сразу. Смотрите дату объявления, есть ли наставник, платят ли стажировку, что будет через три месяца: штат, продление или «спасибо, опыт получен». Бесплатная стажировка без договора — уже граница с неоплачиваемой работой, не «инвестиция в бренд».

Почему в IT искать сложнее, чем в рознице, мы разбирали отдельно — там общая рамка отрасли. Этот текст про развилку внутри IT: не становиться PM из-за очереди разработчиков и не притворяться data scientist после двух недель Python. Стек, который у вас уже есть, плюс проектная занятость с договором дают больше, чем новый заголовок.