Компания предлагает студенту два месяца «стажировки без оплаты», обещает опыт и возможный оффер. Университет направление не выдавал, работать нужно полный день над заказами клиентов. Это законно?

Похоже не на учебную практику по программе, а на фактическую работу, которую прикрывают названием. Нужно проверить функции, подчинение, график и пользу для компании. Если человек выполняет работу как сотрудник, оформляются трудовые отношения и оплата по закону.

Спросите основание до первого задания.

У слова «практика» два разных владельца

Учебную практику организует учреждение образования как часть освоения программы: есть направление или иной документ, сроки, программа, руководители, задания и оценка результата. Организация предоставляет место и условия в рамках договорённости с учреждением. Такая практика не превращается автоматически в оплачиваемую должность только потому, что студент находится на предприятии. Другая ситуация — компания сама публикует вакансию «стажёра», устанавливает ежедневный график, даёт доступ к рабочей системе, поручает обслуживать клиентов и контролирует результат. Тогда нужно установить, возникли ли признаки трудовых отношений и какой договор предлагается. Название в объявлении не сильнее фактического содержания. Бывает и сочетание: студент проходит обязательную практику, а на часть времени отдельно принят на работу. Эти основания нельзя смешивать в одном устном обещании, потому что у них разные часы, задачи, оплата и ответственность.

Пять вопросов деканату до выхода

  • входит ли период в утверждённый учебный план;
  • кто и каким документом направляет студента;
  • какова программа, отчётность и критерии оценки;
  • кто руководит от учреждения и от организации;
  • кто отвечает за инструктаж, безопасность, дорогу и проживание.

Получите ответы письменно и сохраните направление. Если студент сам нашёл место, учреждение должно подтвердить, что оно подходит программе, до начала. Иначе два месяца работы могут не зачесть как практику, а компания позже скажет, что никаких образовательных обязательств не принимала.

Когда нужен трудовой договор

Сравните реальность с обычной занятостью: студент выполняет определённую трудовую функцию, подчиняется правилам и руководителю, работает в установленное время, использует инфраструктуру организации и создаёт результат для её деятельности. Чем больше таких признаков, тем слабее объяснение «он просто наблюдает». До допуска попросите проект трудового договора, должность, размер оплаты, режим и дату начала. Приказ и табель не заменяют ваш экземпляр договора.

Испытательный срок не означает бесплатный труд. Это условие оформленных трудовых отношений, а не период до решения «подходит ли человек». Тестовое задание до найма должно быть ограниченным по объёму и не превращаться в выполнение клиентского заказа несколько недель.

Оплата учебной практики не выводится из одного слова

Проверьте программу и документы между учреждением образования и организацией. Студент может получать стипендию по своим основаниям, а отдельная заработная плата появляется при оформленной работе. Выплата проезда, проживания или питания также требует конкретного основания; обещание куратора в чате не гарантирует компенсацию.

Если на практике предлагают временно занять вакантную должность и выполнять норму сотрудника, попросите оформить это отдельно и объяснить, как рабочие часы соотносятся с учебной программой. Нельзя дважды записать один и тот же час как наблюдение по практике и оплачиваемую смену без понятного разделения задач.

Безопасность обязательна даже для короткого знакомства

До оборудования, транспорта, лаборатории, персональных данных и опасных процессов допускают после необходимых инструктажей и обучения. Студент должен знать руководителя, границы задания, средства защиты и порядок сообщения о происшествии. Фраза «вы же не наш работник» не делает производственный риск безопасным.

При травме сразу обращайтесь за медицинской помощью, сообщайте руководителям обеих сторон и фиксируйте место, время, задание и свидетелей. Не соглашайтесь задним числом писать, что пришли в гости. Порядок первоначальных действий раскрыт в материале о травме на рабочем месте.

Что сохранить студенту

Скачайте объявление, переписку, программу, направление, договоры, график и задания. Ведите список выполненной работы с датами и именем руководителя, но не уносите конфиденциальные клиентские данные. Если оплату обещали устно, попросите оформить сумму и основание до продолжения.

Работу без договора разбирает статья о неоформленной занятости. Проект документа сверяйте с инструкцией по чтению трудового договора, а компанию — с материалом о проверке нанимателя.

Честная практика отвечает на три вопроса раздельно: чему студент учится, что он делает для организации и на каком основании получает деньги. Если всё объясняют только словом «опыт», документы ещё не готовы.