Летом 2026 года про рынок труда снова говорят «кандидатам стало легче». Формально так и есть: вакансий прибавилось сильнее, чем резюме, и общий индекс конкуренции на rabota.by с начала года опустился с 12,7 до 10,3 резюме на одно место. Нормой аналитики площадки считают 6–8. То есть оттепель есть, баланса ещё нет.1

Для человека, который открывает поиск, средняя цифра почти бесполезна. В одной части рынка на место стоят десятки резюме, и наниматель может ждать, тестировать и отсекать. В другой — вакансия висит неделями, потому что на кассу, в цех и в процедурную идти некому. Поиск начинается не с лозунга «работа есть / работы нет», а с вопроса, в какую из этих двух Белоруссий вы попадаете.

Три сферы, где очередь из резюме

К середине 2026 года соискателю труднее всего в административном персонале (30,9 резюме на вакансию), в маркетинге, рекламе и PR (27,8) и в информационных технологиях (22,7).1 Внутри этих групп динамика разная: в администрации конкуренция несколько месяцев снижалась, в маркетинге держалась, в IT — росла. Доля айтишных вакансий на площадке — 5,8% всех открытых мест, доля резюме — 11,6%. Вакансий в июне стало на 6,1% меньше, чем в начале года, резюме при этом прибывают.

Практический вывод для офисного поиска: «разослать одно резюме на пятьдесят позиций» здесь работает хуже, чем год назад. Наниматель выбирает. Имеет смысл сужать цель, подгонять заголовок под конкретную вакансию и не тратить вечер на объявление, где уже тысячи откликов, если ваш опыт не совпадает с требованиями буквально. Как устроен такой отклик — отдельно, в материалах про резюме и про совпадение заголовка с вакансией.

Три сферы, где людей не хватает

Обратная сторона того же полугодия — массовый найм. В рознице к середине года было около 4,4 резюме на вакансию, в медицине и фармацевтике — 6,3, в производстве и сервисном обслуживании — 6,9.1 Это уже зона, где компаниям закрывать смену сложнее, чем кандидату найти вход. Внутри медицины картина тоже не ровная: врачей, медсестёр и провизоров не хватает, а на лаборантов и научных сотрудников резюме больше.

Если вы готовы к смене контура — из офиса на производство, из «менеджера» в розницу, из удалённого маркетинга в очную смену — шансы в 2026 году выше, чем если вы остаётесь в самой конкурентной зоне и ждёте, пока индекс сам упадёт. Это не мораль «идите на завод», а арифметика площадки. Как войти в конкретную сферу, мы разбираем отдельно: розница, производство, медицина.

Зарплата: две разные средние

С февраля 2026 года медианная зарплата в вакансиях и медианные ожидания в резюме на rabota.by совпали на уровне 2000 рублей.1 Медиана — это не «все получают две тысячи». Это линия, выше и ниже которой лежит по половине объявлений. Для рабочих специальностей она ближе к реальности: там реже прячут доход в премии. Для «белых воротничков» к окладу часто добавляется переменная часть, которой в строке вакансии нет.

Белстат считает другую величину — номинальную начисленную среднюю. В июле 2026 года по стране это 3172 рубля, в Минске — 4116,3, в Могилёвской области — 2684,8. В информации и связи — 6413, в финансах — 4689,9, в строительстве — 4054,7.3 Путать медиану площадки со средней Белстата — частая ошибка в переговорах: вы якорите себя на цифре, которой в вашей вакансии никогда не было.

Нижняя граница закона ещё ниже. С 1 января 2026 года месячная минимальная заработная плата — 858 рублей.4 Это полная ставка при выполнении обязанностей, а не ориентир «на руки» для специалиста. Как устроена минималка, мы уже писали в материале про МЗП. Для торга на собеседовании полезнее вилка по вашей роли и городу, чем любая из трёх средних.

Как этими цифрами пользоваться на этой неделе

Откройте фильтр площадки не «по всем вакансиям Беларуси», а по своей профобласти и городу. Если видите 20–30 резюме на место — готовьтесь к длинному поиску, узкой подгонке резюме и отказам без комментария. Если 4–7 — имеет смысл звонить, приходить на ярмарку и не ждать идеального удалённого графика: здесь выигрывает тот, кто выходит на смену.

Второй шаг — не сравнивать себя со средней по стране. Минск и Могилёв в июле различались больше чем на 1400 рублей средней.3 Переезд ради оклада нужно считать как отдельное решение: аренда, дорога, испытательный срок. Этот расчёт — в материале про переезд в Минск.

Третий — помнить, что активность нанимателей в первом полугодии 2026 года всё ещё ниже прошлогодней, хотя каждый следующий месяц был чуть живее предыдущего.1 Рынок быстро реагирует на внешние факторы. Цифра июня не обещает октябрь. Поэтому поиск лучше строить на вашей профобласти сегодня, а не на заголовке «кандидатам стало легче».

Если вы уже в поиске, живые объявления можно смотреть и в каталоге вакансий 4B, и на коммерческих площадках, и в банке службы занятости. Какой канал для какой задачи — отдельные разборы. Этот текст отвечает на другой вопрос: прежде чем рассылать резюме, стоит понять, в какой части рынка вы стоите в очереди, а в какой — вас ждут.