Нас купил другой владелец и требуют написать увольнение с новым приёмом. Это обязательно?

Нет, если речь действительно о смене собственника или реорганизации с продолжением трудовых отношений. Для большинства работников договоры сохраняются. Увольнение и новый приём могут лишить непрерывности и требуют отдельного законного основания.

Сначала установите юридическое событие.

«Нас купили» может означать четыре разные вещи

Могли измениться участники общества, собственник имущества, юридическое лицо через реорганизацию либо работодатель после продажи бизнеса как набора активов. Посмотрите полное наименование и учётный номер в договоре, уведомлении и ЕГР.

Новый директор или логотип ещё не доказывает смену нанимателя. Попросите приказ или уведомление с правовой формой события и датой.

Большинство договоров продолжают действовать

При смене собственника имущества организации или реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются по правилам Трудового кодекса. Стаж, отпуск и условия не обнуляются от смены вывески.

Дополнительное соглашение может зафиксировать новые реквизиты, но не должно незаметно уменьшать оклад, менять должность или срок. Сравнивайте текст построчно.

Руководящий состав имеет особый режим

Для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера закон предусматривает специальные возможности нового собственника в установленный период и с гарантиями. Это исключение не распространяется автоматически на начальника каждого отдела.

Если вас относят к этой группе, попросите точное основание, дату перехода права и расчёт компенсации. Название должности сверяют с договором и штатным расписанием.

Отказ продолжать работу оформляется отдельно

Работник может не согласиться продолжать отношения в предусмотренных законом обстоятельствах. Это не заявление по собственному желанию: формулировка основания влияет на документы и выплаты. Подайте ясное письменное заявление со ссылкой на событие после консультации.

Если хотите остаться, не подписывайте отказ «для оформления». Молчание и подпись под увольнением дают разные последствия.

Изменить условия можно лишь по собственной процедуре

Новый собственник вправе реорганизовать работу, но не переписывает договор одним фактом покупки. Перевод требует установленных условий и обычно согласия; изменение существенных условий — обоснования и письменного предупреждения; сокращение — отбора, предложения вакансий и выплат. Документы должны называть конкретную процедуру. Если одновременно предлагают новую должность, сравните функцию, место, режим, оклад, срок и льготы. Попросите разнести изменения по пунктам, чтобы согласие на новые реквизиты не выглядело согласием на снижение оплаты. Сохраните оба проекта и письмо, которым их направили; устная версия на общей встрече может отличаться от юридического текста. Различия между переводом, перемещением и изменением условий объясняет материал о трёх кадровых решениях.

Зачем работодателю схема «уволить и принять»

Иногда она используется при реальной смене юридического лица, иногда — ради удобства кадров или обнуления обязательств. Проверьте, кто будет новым нанимателем и почему отношения не переходят по закону. Попросите проекты приказа, нового договора и расчёта до заявления.

Риски включают новый испытательный срок, иной срок контракта, потерю накопленного отпуска в новой компании и разрыв гарантий. Компенсация у старого нанимателя не всегда делает их равноценными.

Четыре документа для сравнения

  1. Действующий договор и дополнения.
  2. Официальное уведомление о корпоративном событии.
  3. Проект кадрового документа.
  4. Расчёт выплат и остатка отпуска.

Составьте таблицу «было — станет» по нанимателю, должности, месту, окладу, режиму, сроку, отпуску и гарантиям. Устные обещания внесите в проект.

Коллективный договор может пережить переход по своим правилам

Уточните срок действия коллективного договора и порядок переговоров после реорганизации или смены собственника. Доплаты, социальные выплаты и медстраховка могут зависеть от него.

Как найти реально работающие пункты, описано в статье о коллективном договоре. Получите действующую редакцию, а не презентацию нового владельца.

Если сразу объявили сокращение

Смена владельца не отменяет процедуру сокращения. Проверяйте штатное решение, предупреждение, вакансии, преимущественное право и выплаты. Не соглашайтесь подменить сокращение соглашением без понятной компенсации.

Полный перечень гарантий есть в материале о сокращении.

Куда обращаться при давлении

Подайте письменный запрос нанимателю, обратитесь в профсоюз, инспекцию или суд по предмету. Сохраните корпоративное уведомление и проекты. Срок оспаривания увольнения особенно короток.

Безопасная позиция звучит так: сначала правовая форма события и проекты документов, затем подпись. Не наоборот.