Работаю по трудовому контракту и хочу вечерами делать дизайн для другой компании по договору подряда. Нужно разрешение основного нанимателя?

Общего правила о разрешении для любой подработки нет, но проверьте должность, специальные запреты, контракт, конфликт интересов и тайну. Подряд выполняйте вне рабочего времени, своими или законно предоставленными ресурсами и как отдельный результат.

Проверьте специальный статус

Для государственных служащих, отдельных должностей, регулируемых профессий и руководителей могут действовать ограничения. Посмотрите закон, контракт и локальные правила конфликта интересов. Общая фраза о лояльности не равна безусловному запрету любой деятельности.

Не используйте время и имущество нанимателя

Делать заказ в оплачиваемые часы, на рабочем ноутбуке, с лицензией компании или базой клиентов без разрешения — отдельное нарушение. Разделите устройства, аккаунты, файлы и календарь.

Не переносите шаблоны и исходники, созданные на основной работе.

Оцените конкуренцию и тайну

Если заказчик — конкурент, предмет совпадает, а вы знаете планы основного нанимателя, получите юридическую оценку. Не обещайте передать сведения, контакты или разработки. Права на создаваемый результат также пропишите.

Подряд должен иметь результат

Макет, отчёт, ремонт, разработанный модуль — с критериями, сроком, ценой и актом. Если заказчик каждый день задаёт смену, контролирует процесс и требует постоянную функцию, отношения могут быть трудовыми независимо от названия.

Оформление разобрано в гайде ГПД, различия — в сравнении договоров.

Посчитайте нагрузку

Гражданский договор не даёт дополнительного сна. Ошибка на основной работе из-за ночной подработки остаётся трудовой проблемой. Заложите срок, выходные и право отказаться от новых задач.

Проверьте деньги

Кто удерживает налог, начисляет взносы, выдаёт подтверждение, оплачивает материалы? Получите официальный ответ по вашей роли. Не считайте сумму в договоре автоматически «чистыми» деньгами.

Сообщите, если изменились обстоятельства

Подряд разросся до ежедневной нагрузки, заказчик стал конкурентом основного нанимателя или для результата понадобились рабочие данные — это повод остановиться и пересмотреть договор. Первоначально безопасная подработка может создать конфликт позже. Письменно меняйте сроки и предмет, а при необходимости запрашивайте согласование.

Сохраните резерв времени между работами. Право на внешнюю деятельность не освобождает от качества и дисциплины по основному договору.

Совмещение законно строится на разделении: разные договоры, время, ресурсы, данные и результат. Если границы невозможно провести, согласуйте отношения до первого заказа.