В контракте написано, что я не могу выполнять любую оплачиваемую работу без письменного разрешения директора. Это законно?

Оценивать нужно ваш статус, норму и формулировку. Для некоторых работников ограничения установлены законом, а наниматель вправе защищать тайну, время и конфликт интересов. Но безусловный запрет всей внешней деятельности только локальной фразой требует правовой проверки.

Попросите основание

Какой закон, пункт контракта или локального акта применяют? Какую именно подработку запрещают и почему? Получите ответ письменно. Фраза «у нас так принято» недостаточна для дисциплинарного решения.

Проверьте специальный статус

Государственная служба, руководящая должность, регулируемая профессия, доступ к отдельной информации могут иметь особые несовместимости и разрешения. Читайте специальный акт вместе с ТК.

Отделите законные интересы нанимателя

Работник не вправе выполнять чужой заказ в его время, использовать оборудование и клиентскую базу, раскрывать тайну или создавать неурегулированный конфликт. Эти запреты могут действовать даже без общего запрета «подработки».

Разделите устройства, аккаунты и материалы.

Сравните вид отношений

Совместительство по трудовому договору и разовый ГПД регулируются по-разному. Уведомление или разрешение может требоваться для одного статуса, но не автоматически для другого. Практический разбор — в ответе о совмещении.

Не скрывайте явный конфликт

Если заказчик — прямой конкурент и проект касается тех же клиентов или разработки, запросите письменное согласование. Сокрытие может усилить спор о лояльности и тайне. Не передавайте подробности проекта шире необходимого.

Если требуют прекратить

Попросите официальное требование, срок и основание. Не подписывайте признание нарушения без изучения. Обратитесь к профсоюзу, инспекции или юристу. Продолжение вопреки возможному законному запрету и немедленный отказ от дохода без проверки одинаково рискованны.

Предложите меры, которые снимают риск: исключить клиента-конкурента, не использовать рабочие разработки, перенести деятельность за пределы графика, подписать конкретное обязательство о тайне. Если наниматель отвергает все меры и повторяет общий запрет, попросите мотивировать, почему ограничение должно охватывать именно эту работу.

Для оформления ГПД используйте чек-лист договора. Правильный анализ отвечает не на вопрос «любит ли директор подработки», а на вопрос, какое законное ограничение связано с конкретной деятельностью.