После медкомиссии врач запретил работу на высоте. Начальник предлагает написать «по собственному» и обещает выплатить всё положенное. Нужно соглашаться?

Не спешите. Медицинское ограничение само по себе не является вашим добровольным желанием уйти. Получите заключение, запросите варианты подходящей работы и проект основания увольнения. Заявление по собственному может лишить спора о процедуре и части гарантий.

Диагноз и трудовое основание — не синонимы.

Работодателю нужны ограничения, а не история болезни

Юридически значимо медицинское заключение, где указано, может ли человек выполнять прежнюю работу, какие условия противопоказаны и носит ли ограничение временный или стойкий характер. Кадровой службе обычно не требуется полный эпикриз с подробностями лечения. Передайте документ установленным способом и оставьте копию с датой. Наниматель не вправе допускать к работе, которая противопоказана, но и не должен превращать любую справку в немедленное увольнение. Возможный маршрут зависит от содержания: временное освобождение, изменение условий, перевод на подходящую работу или прекращение договора по предусмотренному основанию. Если формулировка неясна, её уточняют через медицинский порядок, а не дописывают со слов начальника. Работник сообщает о реально выданных ограничениях и не обязан придумывать диагноз удобнее для отдела кадров.

Предложение другой работы должно быть конкретным

Попросите письменно перечислить вакансии, которые соответствуют квалификации и медицинскому заключению: должность, условия, режим, место и оплату. Фраза «ничего подходящего нет» требует проверки на дату решения. Если вакансия ниже оплачивается или требует переобучения, вы вправе оценить предложение до согласия.

Согласие на перевод оформляют документами. Не выходите молча на новое место «попробовать неделю», сохраняя старую должность только на бумаге. Отказ тоже формулируйте после получения полного предложения, а не заранее в пустом бланке.

Если предложений несколько, сделайте таблицу: требования заключения, вредные факторы, физическая нагрузка, сменность, квалификация, зарплата и срок вакансии. Так видно, почему конкретное место подходит или противоречит ограничениям. Нанимателю полезно приложить результаты оценки условий труда и должностную инструкцию, а не просить работника довериться названию должности. При временном ограничении отдельно выясните, допускается ли перевод на срок и что произойдёт после его окончания. Не соглашайтесь на работу, о которой врач не мог знать, если её существенные условия скрыты.

Кто выбирает основание прекращения

Основание вытекает из фактов и Трудового кодекса: содержание медицинского заключения, возможность перевода, согласие сторон и вид договора. Оно определяет запись в приказе, сроки и отдельные выплаты. Просите показать проект приказа и статью до подписи об ознакомлении.

«По собственному» означает инициативу работника. Если её нет, не подписывайте заявление ради обещания быстрого расчёта. Соглашение сторон также требует реального согласия и ясных условий; дополнительную компенсацию, если она согласована, фиксируют письменно.

Что проверить в день увольнения

Получите приказ, документы о работе и расчётный листок. Сверьте зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, предусмотренное законом выходное пособие по конкретному основанию, удержания и иные начисления из договора или коллективного соглашения. Не называйте универсальную сумму заранее: у разных оснований она отличается.

Окончательный расчёт разложен в статье о выплатах при увольнении, а отпускная часть — в материале о компенсации отпуска. Сохраните банковскую выписку и письменное объяснение бухгалтерии.

Проверьте также дату прекращения страховых и иных корпоративных льгот, возврат спецодежды, оборудования и пропуска. Подпись в обходном листе подтверждает конкретную передачу имущества, но не должна содержать общий отказ от денежных требований. Если удерживают стоимость вещи, запросите правовое основание, акт и расчёт износа.

Если работник считает процедуру незаконной

Соберите заключение, предложения вакансий, ответы, трудовой договор, должностную инструкцию и приказ. Срок обращения по спору об увольнении нельзя откладывать до окончания лечения. Не публикуйте медицинские документы в соцсетях; передавайте их органу или представителю в необходимом объёме.

Последовательность оспаривания описана в статье о незаконном увольнении. Критическая точка — не название болезни, а документальная цепочка от ограничения к проверке перевода и законному основанию приказа.