Пришли два оффера: как сравнить не только оклад

Два оффера с похожей цифрой создают ложное ощущение, что осталось «выбрать сердцем». Обычно расхождение сидит не в характере офиса, а в юридической оболочке и в том, что входит в названные 2300. Медиана площадки 2000 рублей и средняя Белстата 3172 здесь почти бесполезны: вы сравниваете две конкретные роли, а не страну.²³

Что должно быть в любом оффере как набор полей — в материале что проверить в оффере. Ниже — как положить два предложения рядом, не пересказывая весь Кодекс.

Сначала бумага, не мессенджер

Устное «оклад две с половиной, контракт на год, испытание три месяца» ещё не оффер. Попросите те же условия письмом или в проекте договора. Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах; оплата, трудовая функция, место работы, срок (если договор срочный) — обязательные сведения.¹ Если одна компания даёт проект, а вторая «всё расскажем в первый день», сравнивать рано: вы сопоставляете документ с обещанием.

Как читать текст перед подписью — в статье про трудовой договор. Для выбора между двумя предложениями достаточно выписать из каждого проекта одни и те же строки.

Таблица из восьми строк, не из «оклада»

Условный каркас сравнения (цифры подставьте свои, не рыночный «средняк»):

Контракт в белорусском праве — не «не трудовой договор», а особый срочный режим. У него есть конечная дата, свой набор стимулов и более узкий путь досрочного ухода работника, чем у договора на неопределённый срок. Пересказывать статьи 261-1 и следующие здесь не будем: это сделано в материале чем контракт отличается от трудового договора. Для таблицы достаточно: срок, дата окончания, есть ли поощрительный отпуск и надбавка конкретным числом, как стороны предупреждают о продлении. «Контракт, но почти бессрочный» в таблице не клетка, а риск.

Предварительное испытание появляется только если оно записано в договоре. Нет записи — испытания нет. Срок не больше трёх месяцев, с исключением для ряда категорий, в том числе молодых специалистов в предусмотренных случаях.¹ Оффер «три месяца с меньшей ставкой» нужно увидеть в проекте как условие оплаты и как испытание — это могут быть разные вещи.

Цифра, которая не влезает в оклад

Приведите оба предложения к одному месяцу полной ставки. Если в одном оффере 2200 на руки при пятидневке, а во втором 2400 при 2/2 с ночными, вычтите сон и транспорт, не только налог. Условный расчёт: 200 рублей разницы при плюс часе дороги в день быстро съедаются. Переезд ради одного из офферов — уже отдельное решение, не строка «зарплата выше».

Премию записывайте как «при выполнении каких показателей» и «какая доля людей её получает», если это прозвучало. Если не прозвучало — клетка пустая, и пустота против оффера с одной гарантированной суммой. Разговор о вилке на встрече — в материале как говорить о зарплате; торг после оффера — в тексте про торг в рублях.

Дистанционный или гибридный режим тоже должен быть в договоре, а не в чате. Если один оффер «можно из дома», а в проекте — конкретный офис в Минске, верьте проекту. Отличия дистанционного оформления — в материале про дистанционный трудовой договор.

Время на решение и два «да» сразу

Посмотрите, с кем вы говорили. Оффер от рекрутера без встречи с руководителем слабее оффера, где вы видели смену, цех или будущую команду. В дефицитных контурах — производство, розница, медицина — скорость тоже аргумент: место могут закрыть, пока вы ждёте «ещё 100 рублей». В IT и маркетинге очередь из резюме, и спешка нанимателя не всегда в вашу пользу: имеет смысл дочитать договор.

Нормально попросить два-три рабочих дня на сравнение, если оба предложения уже на бумаге. Формула без театра: «Есть второе предложение, хочу сопоставить условия договора, ответ дам до среды». Имя второй компании раскрывать не обязательно. Не стоит тянуть две недели в надежде, что кто-то ещё поднимет оклад: в дефицитных сменах место уйдёт, в IT пауза нанимателя может быть длинной и пустой.

Держать два устных «да» опасно тем, что одна сторона уже планирует ваш выход. Как спокойно отказаться — в материале про отказ от оффера. До подписи развести стороны письмом проще, чем после приказа. Если один оффер просит выйти завтра, а проект договора не показывают, скорость — аргумент против, не за. Фактический допуск к работе без оформления запускает отношения по Кодексу, но спорить об условиях потом тяжелее, чем не выходить вслепую.

Выигрывает не тот оффер, у которого круглая сумма в мессенджере. Выигрывает тот, чьи восемь строк вы готовы подписать и выполнять три месяца подряд. Если строки не заполняются — запросите проект. Пока его нет, второго оффера как предмета выбора тоже нет.