Оффер в белорусском найме — обычно письмо или сообщение: должность, сумма, дата выхода. Для компании это способ зафиксировать разговор. Для вас это ещё не гарантия. Обязательные условия труда кодекс кладёт в письменный трудовой договор: кто наниматель, где работа, какая функция, срок, режим, оплата.1 Соглашаться стоит не на тон письма, а на то, что потом попадёт в эти строки. Читать весь кодекс здесь не нужно: достаточно четырёх полей, из-за которых люди чаще всего жалеют о «да».

Оклад, а не настроение про деньги

Попросите разложить сумму. Что является тарифной ставкой или окладом, что — надбавкой, что — премией, которую можно не начислить. «2000 на руки» в оффере и «2000 до удержаний» в договоре — разные числа. С февраля 2026 года медиана в вакансиях на rabota.by — 2000 рублей; средняя по стране другая, и ни одна из них не заменяет строку вашего договора.3

Нижняя граница закона: с 1 января 2026 года месячная минимальная заработная плата при полной ставке — 858 рублей.2 Если оффер ниже и речь о полном дне, это уже не «рыночный торг». Как устроена минималка — в материале про МЗП. Если в вакансии фигурируют доллары, а платить будут в рублях, сверка не в уме: что значит валюта в объявлении.

Контракт или обычный договор

Спросите тип документа до согласия. Контракт — разновидность срочного трудового договора со своими правилами продления и выхода. Бессрочный договор отпускает иначе. Путать их на этапе оффера — частая ошибка: человек думает, что «через две недели уйду, если не зайдёт», а подписывает конструкцию, где досрочный уход устроен жёстче. Различие — в статье про контракт и трудовой договор. Сам текст перед подписью — по чек-листу как читать договор.

Срок в оффере («на год», «на испытание», «пока проект») должен совпасть со сроком в договоре. Устное «потом продлим» в кодекс не входит.

Испытание: есть ли оно и сколько

Предварительное испытание — условие договора по соглашению сторон, не фраза рекрутера. Максимум обычно три месяца; если пункта в договоре нет, считается, что вас взяли без испытания.1 Для части категорий испытание закон не ставит вовсе. Это не место пересказывать список — он есть в материалах про длительность и можно ли торговаться о сроке. В оффере достаточно увидеть число месяцев и сверить его с проектом договора. «Полгода на испытании» в письме — повод поправить документ, а не проглотить.

Испытание не отменяет зарплату и не превращает первую неделю в бесплатную стажировку. Если оффер предлагает «сначала поработать без оформления», это уже другая развилка: штат, подряд или «оформимся потом».

График, место, удалёнка

Оффер любит слова «гибко», «гибрид», «можно иногда из дома». Договор любит адрес подразделения, режим и исключение из общих правил, если ваш график особый.1 Спросите: сколько дней в офисе, с какого часа смена, есть ли ночные, командировки, вызовы в выходной. Если переезд входит в сделку, аренда и испытательные три месяца считаются отдельно: стоит ли ехать ради одной вакансии.

Перед ответом «согласен» можно отправить короткий список вопросов — это не торг ради торга, а сверка. Имеет смысл спросить: оклад до удержаний; состав премии и случаи, когда её нет; тип договора и срок; есть ли предварительное испытание и сколько месяцев; адрес места работы и сколько дней в офисе; дата начала; кто подписывает договор и когда можно получить проект. Ответ «всё обсудим в первый день» — это приглашение подписать вслепую.

Когда все четыре поля названы одинаково в письме и в проекте договора, «согласен» можно произносить. Если расходятся — правите документ до подписи, а не надеетесь, что оффер потом «приложат к личному делу». Оффер к личному делу не прикладывают.